Thread by @nat_davydova

Хочу собрать в тред несколько наблюдений с последних собесов.

Про то, что делаю именно я, чтобы проходить их лучше, и как экспериментировала вообще.

🔽

1) База: улыбка и осанка

Это не новая история, и не устану советовать всем, кто собесится: не сидите мешком картошки, расправьте плечи, улыбайтесь в камеру - сразу другое впечатление будет

Собеседующим тоже неплохо бы. Когда тебя собесит хмурая рыба-капля, интерес пропадает

🔽

2) Подготовка: почитать заранее про компанию

Раньше я особо не парилась, а в этот раз читала про компании, куда собеседуюсь, более плотно смотрела их сайт и приложения

Когда рассказываешь на собесе, что уже узнал о компании, у собеседующих делается чертовски счастливый вид

🔽

А когда у собеседующих счастливый вид в начале собеса, это отличный задел на то, чтобы и дальше все прошло хорошо.

Такой бум позитива в первые же минуты.

🔽

3) Подготовка: спич о себе

В этот раз я готовила 3 отдельных самопрезентации:

- для рекрутеров
- для техсобеса
- для собеса с лидом

Разница была в акцентах и в форме подачи опыта

🔽

Для рекрутеров я акцентировала на опыте в принципе: давала, грубо говоря, обзорную экскурсию по тому, что я за кандидат

Для техсобеса собирала именно что свою техническую историю и интересные кейсы с фриланса и работы

🔽

Для лидов - достижения больше продуктового и командного толка. Метрики, какие-то моменты, где я улучшала процессы в команде.

Короче, старалась каждой категории рассказать то, что им будет наиболее интересно.

Срабатывало лучше, чем когда у меня была единая презентация

🔽

4) Подготовка: вопросы

Тут примерно та же логика. Три набора вопросов:

- к рекрутеру
- к технической команде
- к лиду

Вопросы готовила отдельно в блокноте каждый раз, в зависимости от того, что на каком этапе мне уже успели рассказать

🔽

Вопросы к рекрутеру общие обзорные: про процесс найма, про продукт, на который ищут человека, про команду, про компанию и что в ней как устроено

Тут мне интересно вытащить побольше о том, с чем я столкнусь дальше и хочу ли с этим вообще сталкиваться 😅

🔽

К техкоманде: что за команда (уже с их позиции), что по стеку, почему такой, какие задачки есть, как коммуникация строится, что болит, что радует, какого человека ищут.

Если на этом этапе набирают в пул, и про будущую команду ничего не известно, вопросов куда меньше выходит

🔽

Если собес с лидом не завезен по дефолту, я прошу его перед тем, как принять оффер. Идти к черт-те кому не хочется, мне потом с этим человеком работать еще.

Тут уже самые серьезные вопросы. Основополагающие.

🔽

Если набирали в общий пул - вопросы, которые планировалось техкоманде задать

Вопросы по продукту обязательно (если не были покрыты раньше): на чем продукт делает деньги, кто "заказчик", как формируются цели, есть ли продакт, с которым можно поговорить про роадмап и метрики

🔽

Отдельно: как он видит нашу будущую коммуникацию, какого человека он ищет лично и зачем ему этот человек, какие перед ним стоят вызовы и проблемы, и чем ему могу помочь лично я.

🔽

Кроме того, выдаю свои самые важные пойнты: что я за человек, что могу предложить, что ищу для себя, какие проблемы могу решить, какие - хочу решать в дальнейшем, а какие лучше мне не давать, а то я испорчусь 😅

И вот тут очень важен мэтч

🔽

Если на этом этапе выясняется, что под лидом, которого мне выдали на собес, несколько команд, и он будет не моим прямым руководителем, а отправит меня в одну из своих команд, критично уточнить, а ему вот такую меня будет вообще, куда деть? Какие у него на меня тогда планы?

🔽

Раньше я этим тоже не занималась, и результат выходил не такой хороший, как мог бы быть.

Например, когда устраивалась на мою вторую работу, у меня был выбор между двумя офферами, и я... выбрала максимально неудачно. Потому что перед оффером не поговорила с лидом

🔽

5) Практика: все записывать

На память и сама не полагаюсь, и никому не советую. Потом, особенно, если собес был сложный, ничерта не вспомнишь.

На всех этапах сразу предупреждаю: буду делать пометки. И, собственно, делаю их. Фиксирую ответы на вопросы, какие-то важные детали

🔽

6) Эксперимент: смена одежды к онлайн-собесам

Традиционно, я приходила на собесы в том же, в чем и работаю: в черных домашних футболках.

В этот поиск работы я на собесы надевала яркие кофты.

Сработало на отлично, я получала куда более позитивную реакцию на всех этапах

🔽

Чувствовала себя тоже куда лучше: более собранно, более оформленно и более по-деловому.

А самоощущение для меня очень важно: на собесах харизма - моя большая помощница, и на нее влияют даже небольшие какие-то детальки

🔽

7) Эксперимент: нейтральный задний фон

У меня в зуме года три точно стоит один и тот же несменяемый фон: смешные хэллоуинские тыковки.

Я сняла их на собесы и заменила блюром.

Ничего особо не ожидала, но сработало на отлично: меня воспринимали куда серьезнее, чем с тыквами

🔽

Отличия в коммуникации были разительные.

Так что, делаю вывод: фон роляет. Никогда бы не подумала, но вот.

А вот на митапы, всякие мероприятия и на личное общение оставлю тыквы, они очень "мои".

🔽

Побочные эффекты.

У всей этой предварительной подготовки есть побочный эффект: планочка повышается.

Мне теперь исключительно некомфортно, если ко мне на собес приходят как попало, собеседуют спустя рукава и не особо понимают, нахрена мы все тут собрались.

🔽

Я еще не дошла до уровня дзена, когда просто уходишь с собеса, если все организовано черт-те как, но вот это ощущение: "они для меня не подготовились, мы точно не мэтч по ценностям" стало чертовски острым.

А как вы готовитесь к собесу? Как проверяете, что это - та компания, куда хотите пойти работать?