Hoy es #DiaInternacionalDelHombre y para conmemorarlo, es pertinente poner sobre la mesa algunos datos relevantes que tienen que ver con la equidad de género... abro hilo...
Comencemos por lo más obvio, si no fuera por que es Trending Topic en redes sociales, ¿sabrías que hoy es el Día Internacional del Hombre?... yo tampoco...
En promedio, los hombres reciben el doble o más de sentencia por el exactamente el mismo crimen...
En México no existe el instituto nacional, estatal o municipal del hombre, a pesar de que si existen sus homólogos para las mujeres...
A nivel global el 97% de las muertes durante conflictos bélicos son hombres, también el 77% de los homicidios dolosos, ¿de verdad esto no se considera un problema de género?...
Todos hablan de supuesta brecha salarial (más adelante lo abordo con mayor detalle), pero nadie dice que el 92% de las muertes en el trabajo son hombres, sobre esto nadie exige igualdad de condiciones...
En el mundo, el 80% de las muertes por suicidio son hombres, este es otro caso en el que es difícil de explicar por que no se atiende como un problema de género...
En Estados Unidos y Canadá, casi la mitad de las víctimas de abuso domestico son hombres, sin embargo, no existen refugios, apoyos ni programas de asesoría jurídica o psicológica para ellos...
Entre 100 mil y 140 mil hombres son víctimas de abuso sexual cada año, tan solo en las prisiones de E.U., el número es mayor al total de mujeres víctimas de violación en todo el país, pero nadie habla de esto...
Ahora si... para terminar, hablemos de la supuesta brecha salarial, digo supuesta, por que he leído varios de los estudios que la respaldan y honestamente encuentro numerosas fallas e inconsistencias y tiene una buena razón:
La premisa "las mujeres reciben menos pago por exactamente el mismo trabajo realizado exactamente igual" es casi imposible de demostrar, ¿por qué?, simple, ninguna persona hace el mismo trabajo exactamente igual que otra, sean hombres o mujeres...
Cuantificar la calidad, eficiencia y eficacia del trabajo, sobre todo del trabajo intelectual es increíblemente complejo y por eso no vale la pena discutirlo, mejor les propongo la siguiente reflexión:
Suponiendo que en efecto existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, no vale la pena hacer nada al respecto ya que es una practica auto punitiva, si una empresa "machista" en efecto opera de esta forma, se está auto castigando, pagando dinero de más en su nómina...
Por el contrario, cualquier empresa que ponga en prácticas las mejores costumbres del capitalismo, contrataría puras mujeres, ¿se imaginan la popularidad de un departamento de Recursos Humanos que le ahorra a la empresa el 25% de la nómina?...
A este respecto, hombres y mujeres, mi consejo es el mismo, valora tu trabajo, cobra lo que vale tu capacidad y no aceptes menos, cuando tengas trabajo, asegúrate de desquitar lo que te pagan y no preocupes por los demás...
Que este #DiaInternacionalDelHombre nos sirva a todos para reflexionar y buscar ser una sociedad más justa y más empática con todos, mas consciente de nuestras similitudes y menos preocupada por nuestras diferencias...
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