Thread by @Bufalocoin1

Las microempresas son menos productivas y España cuenta con un 95% del total de su tejido. Bajos salarios y desempleo alto son las consecuencias, el Estado es el principal responsable de que no crezcan, en este hilo ⬇️conocerás los motivos @eco_liberal @MiguelPuga44 #TeamLib 1/15

Como vemos en la siguiente imagen, la productividad es mucho mayor a medida que el tamaño de la plantilla crece, además la productividad de la microempresa española está muy por debajo de la media de la UE 2/15

Sabiendo que las microempresas son menos productivas, vamos a conocer cuáles son las principales barreras que les impiden crecer de tamaño, y que están relacionadas con una alta intervención estatal 3/15

Estas son:
1⃣Normativa laboral rígida e incremento de obligaciones a medida que la plantilla crece.
2⃣Normativa fiscal que penaliza el crecimiento.
3⃣Alto grado de burocracia que ralentiza los trámites y eleva los costes de producción. 4/15

La normativa laboral, cuenta con una de las indemnizaciones por despido más caras de Europa (45/33 días por año de trabajo), un SMI igual para todos los sectores productivos y unos elevados costes de reestructuración para flexibilizar la producción ante cambios del entorno 5/15

Esto provoca que las empresas se vean asustadas en alcanzar cierta dimensión. Además, contamos con una normativa que incentiva la contratación temporal, lo que perjudica en la formación y experiencia de los trabajadores, mermando la competitividad de estos 6/14

Pero no queda ahí la cosa, cuando la empresa alcanza los 50 empleados, las barreras se vuelven aún mayores, puesto que, se adquieren una serie de obligaciones como elaboración de planes de igualdad, reserva de ocupación del 2% de plantilla para personas con discapacidad + 7/15

Posibilidad de formar comités de empresa para representar a los trabajadores, y procedimientos de reestructuración más largos y tediosos. Todo esto, no son más que barreras que pone el Estado y que obliga a las empresas a mantenerse estancadas + 8/15

y a subcontratar parte de la producción, para no aumentar la plantilla interna y de esta forma no asumir obligaciones y/o compromisos, que supongan un incremento de los costes de producción 9/15

En cuanto a la normativa fiscal, una vez que la empresa supera cierto volumen de facturación, las obligaciones que debe asumir son mucho mayores, tales como, presentar liquidaciones de impuestos de forma mensual + 10/15

auditar las cuentas, estar sometidas a un mayor control por parte de la Inspección Tributaria, pérdida incentivos fiscales, etc. El cambio a la condición de gran empresa es sustancial y provoca que muchas de ellas no quieran pasar de estos límites 11/15

Todos estos ingredientes que nos brinda la normativa estatal, junto con la elevada burocracia, son los que están consiguiendo que España tenga un elevado número de microempresas, las cuales, según hemos visto antes, son las menos productivas 12/15

Las microempresas adolecen principalmente de capital humano y recursos para crecer, de ahí que la competitividad frente a las medianas y grandes empresas sea mucho menor, pero esto también repercute en las condiciones laborales y en el empleo 13/15

Tan sólo el 40% de las microempresas no llegan a los 5 años de vida, sin embargo, en empresas de más de 10 trabajadores, el 60% de estas si alcanzan los 5 años de vida, además el salario medio de las segundas es superior en más de 600 euros mensuales 14/15

Queda demostrado, por lo tanto, que la intervención del estado lo único que está consiguiendo es dañar el tejido productivo e impedir que las empresas crezcan, lo que repercute de forma muy negativa en las condiciones de empleo 15/15