Todo mi apoyo a Kike Sarasola, injustísimas las críticas que está recibiendo por este vídeo, cuando debería ser todo lo contrario, voy a explicar en este hilo ⤵️las consecuencias de la actitud de estos trabajadores que se niegan a reincorporarse por estar de vacaciones 1/11
Lo primero de todo, es que encima la empresa les está complementando el 100% de la prestación por #desempleo, es decir, los trabajadores están cobrando el 100% de su #salario sin trabajar, vamos que pocos motivos tienen ahora mismo para quejarse 2/11
Como dice, un #ERTE no son unas vacaciones, son suspensiones de contrato o reducciones de jornada temporales, y si se han solicitado por la vía de la Fuerza mayor, la finalización está sujeta a que desaparezcan las causas que impiden el normal funcionamiento de la actividad 3/11
La fuerza mayor por Covid, está definida bajo un concepto ortodoxo, pues es imposible determinar cuando han desaparecido las causas que impiden el normal funcionamiento, de ahí que la legislación haya decidido que sea la empresa la que valore cuando desaparecen + 4/11
las causas concretas que le impiden desarrollar su propia actividad y, en consecuencia, cuando puede desafectar trabajadores del ERTE, por lo tanto, es la empresa la que tiene la potestad de decidir cuando finaliza la suspensión de los contratos 5/11
Durante el ERTE, el trabajador percibe la prestación por desempleo, es decir, una prestación que sale del dinero público que aportan los contribuyentes, y que sirve para cubrir la contingencia de la pérdida de empleo (en este caso temporal) 6/11
La contingencia desaparece en el momento en que se recupera el empleo, que, para el caso del ERTE, es en el momento en que la empresa te llama para reincorporarte. Por lo tanto, al estar negando la reincorporación, el trabajador está cometiendo dos infracciones 7/11
La primera, la desobediencia a las órdenes de la empresa al tener la potestad “ius variandi” de desafectar trabajadores para reiniciar su actividad, y la segunda, un fraude a la seguridad social, al percibir prestaciones indebidas, ya no hay una contingencia que cubrir + 8/11
Cabe recordar a estos trabajadores que se niegan a reincorporarse de un ERTE, que la empresa les puede despedir de forma disciplinaria, así lo ha avalado el TSJ, Sala de lo Social de Madrid en su sentencia 286/2019 9/11
Lo que me parece indignante es la posición de la sociedad en este aspecto, penalizamos al que quiere dejar de percibir ayudas y reactivar su negocio, y apoyamos al que quiere seguir percibiendo de forma fraudulenta una ayuda que proviene de las mermadas arcas públicas 10/11
Por todo ello y salvo que tengamos un motivo justificable para no reincorporarnos (necesidad cuidado familiar, ser persona de riesgo acreditada por la autoridad sanitaria, etc) seamos responsables y contribuyamos a salir de esta crisis que nos afecta a todos 11/11
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