Thread by @mas_recruiter

Sebuah Utas tentang Linkedin.

Apa itu LinkedIn?

Apa manfaatnya untuk karir?

Gimana cara mainnya?

Gimana caranya dapetin pekerjaan melalui LinkedIn?

LinkedIn adalah salah satu jaringan profesional terbesar yang ada didunia saat thread ini dibuat, foundernya adalah Om Reid Hoffman dkk.

dan saat ini member yang terdaftar lebih dari 660 juta..

dari berbagai industri yang ada diseluruh dunia..

It’s a B2B gold mine..

Melaui LinkedIn temen2 bisa mendapatkan :

Pekerjaan atau magang,
Peluang bisnis,
Online training baik yang bayar ataupun yang gratis,
Memperkuat dan memperluas professional networking,
Diskusi/Insight tentang karir dari orang2 sukses di bidangnya,
Jodoh :p

dan lain lain.. :)

Let's start with LinkedIn Profile

Lengkapi profile temen2 hingga mendapatkan predikat "All-Star"

How to get it?
a. Profile Picture
b. Headline & Profile Summary
c. Pengalaman kerja, magang/organisasi/volunteer
d. Skills
e. Pendidikan
f. Connections

Maksimalkan juga profile temen2 dengan melengkapi :

g. Interest (Baik Influencer, Companies, Group atau Instansi Pendidikan)
h. Accomplishments (portfolio, project, publication, patent, course, honor & award, test score, language)
i. Licenses/ Certifications
j. Recommendations

Tips membuat Profile yang menarik dan powerful

a. Profile Picture

- Foto diri sendiri yg terbaru, bukan berdua apalagi satu RW,
- Professional manner (look approachable),
- Foto wajah 40-60% dari frame,
- Resolusi tinggi, agar wajah rupawan nan glowing tetap terlihat jelas :)

b. Headline

- Current/last position
- Company/ Industry
- Skills/Expertise/Accomplishment yang dicari oleh HR/Recruiter atau searchers di LinkedIn.

Use headline to illustrate ur value & stand out..

Sell urself, ur value, or ur services once people are on ur profile..

c. Summary

- Perkenalkan diri (sudut pandang orang pertama/ketiga)
- Proven experienced,
- Successful track record/ accomplisment
- Kapabilitas, skills, expertise, kekuatan dan keunikan
- Interest/passion,

Summary is your chance to put your best self out there.

d. Experience

- Position name
- Pilih perusahaan yg ada di database LinkedIn, yg click able ke official company page perusahaan tempat temen2 bekerja.
Jika tidak ada, bisa menuliskanya manual ya.
- Employment type
- Cantumkan periode lengkap bulan & tahun. Jangan tahun doang.

Lanjut, lengkapi job description disetiap pengalaman dengan :
- Key Responsibilities
- Accomplishments, kalau ga ada kamu bisa buat key responsibilities dilengkapi dengan numbers.. measurable.. yes.. paint the picture with numbers
- Past/ Current project lalu resultnya (if any)

Teruntuk temen² yang masih sekolah, kuliah, baru lulus..
Walaupun belum ada pengalaman kerja tapi punya akun LinkedIn, itu better drpd ngga punya..

Set career goals dr skrg, lengkapi all section seiring exp yg bertambah, belajar dari para expert, up-to-date tentang dunia kerja..

Kalau temen² punya pengalaman magang, sangat bisa dan boleh bahkan wajib untuk mencantumkannya ya (terutama FG)

Format sama dengan yg sudah pengalaman, hanya beda di employment type aja

Jika ada exp di organisasi dan volunteer akan menjadi nilai tambah

e. Skills & Endorsement

Utamakan untuk mencantumkan skills/expertise yang relate dan menunjang pekerjaan.

Minimal 5 dan maksimal 70.

Baik itu hard skills, soft, tools & technologies, industry knowledge/expertise, interpersonal skills, dan lainnya..

Skills tersebut juga bisa dinilai dan di endorse,

Tapi alangkah baiknya yg nilai/endorse adalah rekan kerja, atasan, atau partner yg pernah bekerjasama dan memang benar2 tau kualitas temen2..

atau bisa juga earn a skill badge dengan take skill squiz yg disediakan LinkedIn..

f. Pendidikan

Di isi lengkap, baik instansi pendidikannya, jurusannya, periode pendidikannya, IPK nya..

Jadi kalau di search/filter dengan parameter tersebut, profile temen2 bisa ditemukan..

baik di job portal linkedin atau sekedar mencari profile di LinkedIn.

Kalau IPK masih bisa ditoleransi ngga dicantumkan, apalagi kalau sudah sangat berpengalaman..

berikut parameter yang bisa di pakai HR/Recruiter di LinkedIn kalau mau cari kandidat..

baik dengan akun recruiter yg free atau premium

atau dengan cara lain, yaitu mencari kandidat/ profile dgn cara menentukan satu atau lebih profile sebagai acuannya..

jadi bisa kebayang ya, kalau isi linkedinnya ga lengkap ya probabilitas untuk ditemuin kecil atau bahkan ga ada..

dan ini juga berlaku di job portal atau ats..

g. Connections

Saran mase adalah bangun networking yg utama dengan para HR & Recruiter dari berbagai perusahaan..

Lalu staff level up to c level dan influencer yg memang expert sesuai career goals temen²

bukan yg sekedar motivasi/ dongeng, tapi ilmu juga..

h. Interest

temen2 bisa follow perusahaan yg jadi incaran sbg tempat bekerja, agar bisa dapat info terkait lowongan kerja & employer branding activity perusahaan tsb..

lalu influencer atau join group yang memang sering berbagi ilmu terkait pekerjaan, diskusi, dan lowongan kerja

i. Accomplishments (portfolio, project, publication, patent, course, honor & award, test score, language)

Jika ada, temen2 sangat dianjurkan untuk mencantumkan hal tersebut di LinkedIn profile kalian ya

Info terkait periode/ waktu untuk section ini jika ada akan lebih baik ya..

j. License/ Certifications

Cantumkan pelatihan, lisensi, dan sertifikasi yang memang temen2 punya baik relate/ tidak dengan pekerjaan..

it's okay untuk cantumin yg ga relate.. bisa aja jadi nilai plus..

jadi ga masalah untuk input keahlian non-relate dgn pekerjaan ya :)

Untuk meningkatkan value temen2, LinkedIn juga menyediakan online learning, jika lulus testnya credential nya bisa dipajang diprofile :)

selain itu ada juga udemy yang menyediakan online learning.. dan web lainnya.. tinggal googling buanyakkk.. yang free atau yang berbayar..

untuk yang disediakan linkedin, temen2 bisa langsung kunjungi websitenya di linkedin.com/learning

dicari aja yang sesuai minat dan bakat yang bisa menunjang karir temen2 saat ini maupun kedepannya :)

ada yg free ada yg berbayar ya, free trial selain cc bisa pakai paypal :)

k. Recommendations

Apakah penting? iya, karena bisa memberikan kesan positif dan reputasi yg baik. jika tidak ada, tidak masalah.

tapi bukan yg sembarangan rekomendasi ya..

disarankan adalah orang2 yg memang tau kualitas/value temen2 ya, dan rekomendasinya positif :)

Sebelum bahas lebih lanjut..

Jika bener2 lg cari kerja, saran mase infokan temen2 memang sedang "open to work"

Set/add job preferences nya,
Isi posisi yg sesuai dengan keinginan, kemampuan serta pengalaman, lalu "share with recruiters only"

open to work looks approachable..