🗳 Tras 716 votos ganó el “Sí” en un 54%. Pues bien, yo me decanto por el “No”. Para mí no hay causa de despido en base a los siguientes argumentos:
⛔️ Para que un despido disciplinario sea válido debe haber un incumplimiento GRAVE y CULPABLE.
❌ Es cierto que realizar actividades incompatibles con la IT y que perjudican a la curación puede ser causa de despido. Por ejemplo, realizar esfuerzos físicos como jugar a fútbol o cargar pesos cuando la causa de la IT es una (TSJ Galicia 17-02-2017).
❌ También es causa de despido disciplinario que un trabajador en IT realice actividades que denoten que está en condiciones de desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, ya que se considera que la IT es engañosa o fraudulenta (TSJ Madrid 16-01-2017).
🏄🏽♀️ Ahora bien, ¿hacer surf perjudica a la curación de una baja por Covid-19? Parece que no perjudica si eres asintomático (aunque lo desconozco).
🙅♂️ Por tanto, si hacer surf no perjudica a la curación, no hay causa de despido por este motivo.
💉 Tampoco sabemos la fiabilidad del positivo en Covid-19. Muchas pruebas realizadas parece que no son del todo fiables… (vía @Cuadernolaboral).
⛓ Por otro lado, la detención en sí tampoco es causa de despido. En general, la conducta privada de un trabajador (fuera del centro y de su jornada) no tiene incidencia en la relación laboral.
❌ Por tanto, no se puede alegar que un trabajador ha cometido un delito para proceder a su despido (TSJ Castilla y León 26-10-2016).
🏖 También hay quien apunta que el ejercicio del surf se ha producido en su centro de trabajo. Pues bien, dicho centro es un espacio público al que la afectada ha accedido para realizar una actividad privada. Por tanto, no veo un daño para la empresa ni para su imagen.
⚖️ Si a todo ello le unimos el principio de que en caso de duda se debe optar por proteger al trabajador (in dubio pro operario), pienso que los argumentos para defender que NO hay causa de despido son más sólidos.
🚔 Todo lo dicho, sin perjuicio del máximo reproche al incumplimiento de la cuarentena y con independencia de las consecuencias administrativas / penales de dicha actuación.
🧘🏼♂️ PD: seguimos esperando el hilo de mi GRAN amigo e influencer del momento @perevdl, que parecía defender la viabilidad del despido de la surfera.
Share this Scrolly Tale with your friends.
A Scrolly Tale is a new way to read Twitter threads with a more visually immersive experience.
Discover more beautiful Scrolly Tales like this.