En el IMCO presentamos nuestra nueva área enfocada a la #MujerEnLaEconomía, que aporta evidencia sobre las implicaciones de las brechas de género en la competitividad y profundiza en las causas y posibles soluciones para que más mujeres participen y crezcan en el mercado laboral.
Para que México sea un país competitivo, es necesario que más mujeres se incorporen al mercado laboral.
En 2019, sólo 4 de cada 10 mujeres participó en el mercado laboral. Los cambios en el tiempo han sido lentos y pequeños.
Las mujeres representan el 53% de la población mayor a 15 años, pero solo el 39% de la fuerza laboral.
No hay igualdad de condiciones en el mercado laboral, empezando por la brecha salarial:
19% de las mujeres tiene ingresos mayores a 2 salarios mínimos, en contraste con 29% de los hombres.
30% de las mujeres gana hasta 1 salario mínimo, frente a 18% de los hombres.
Es indispensable proteger el talento femenino para no retroceder en la lucha por la igualdad de género.
Para lograrlo se deben diseñar e implementar políticas que eviten la pérdida o el deterioro de empleos femeninos y que protejan a las próximas generaciones.
El IMCO seguirá profundizando en las características del mercado laboral, de los hogares y de los puestos de liderazgo para ofrecer evidencia y recomendaciones de política pública que aumenten la participación de la #MujerEnLaEconomía. Lee nuestro estudio: bit.ly/2GRy4gO
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