El coste de la indemnización por despido improcedente del supuesto planteado asciende a...
🥁🥁🥁🥁🥁🥁
‼️64.372€‼️
Por lo tanto, la respuesta correcta es la segunda opción!!!
Vamos a detallar los cálculos ⤵️
Si habéis visto el hilo que le dediqué a los despidos, sabréis que la fórmula para calcular el despido improcedente es muy sencilla, para el primer tramo desde antes del 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización de 45 días por año y para el segundo tramo a partir de esa
Fecha, se aplica una indemnización de 33 días por año. Lo único y que no puse en el anterior hilo, son los límites, es decir, la indemnización no puede superar los 48 meses para el primer tramo, ni los 24 meses para el segundo, de ahí que quizás a más de uno los cálculos no +
Les hayan salido bien, no obstante, el resultado de la encuesta hubiera sido el mismo, la opción 2. Dicho esto, los días que le corresponderían de indemnización sería: 45 días por 17 años (desde 1995 hasta 2011) = 765 días, y 5,25 días más por el periodo comprendido del +
01 enero 2012 hasta el 11 de febrero de 2012. En total, los días que le corresponden por el primer tramo son = 770 días. Si hacemos la operación a meses, vemos que 770 días son 25 meses y medio (no supera el límite de 48). Pero ojo, porque ahora viene el segundo tramo y +
Aquí el limite son 24 meses, por lo tanto, ya no puede computar más periodo de indemnización, puesto que 25 meses y medio, supera el límite del segundo tramo que son 24 meses. Asique, tomaremos como indemnización máxima los 25 meses y medio.
Una vez calculado los días de indem., tan sólo tendremos que multiplicar los días por la base reguladora, que es el salario de 30.000€ brutos anuales, lo pasamos a días y obtenemos una base de 83,33€. Multiplicamos los días por la base y la indemnización exacta es de 64.372€
En la imagen, podéis ver el detalle que nos proporciona la calculadora del Consejo General del Poder Judicial. Podéis acceder desde este enlace: poderjudicial.es/cgpj/es/Servic…
Para el supuesto planteado, un trabajador con una antigüedad de 25 años, nos costaría 64.372€ despedirlo de forma improcedente, una cuantía como podemos ver, bastante elevada por tan sólo un trabajador.
Estos elevados costes que puede suponer despedir a un empleado con cierta antigüedad, no son más que barreras a la contratación indefinida y al empleo establece de los jóvenes, puesto que, ante un proceso de reestructuración, los trabajadores con menor antigüedad son los +
principales damnificados. Por otro lado, si no se hubiera realizado la reforma laboral del 2012, el coste del despido improcedente en este supuesto, ascendería a 96.000€, una coste sustancialmente superior…
Y para acabar, os pongo las indemnizaciones estimadas de algunos de los principales países de la UE a modo comparativo:
🇫🇷Francia: 43.750€
🇩🇪Alemania: 31.250€
🇬🇧Reino Unido: 12.864€
Enhorabuena a @Neoliiberal1938 @isabel132132 y @roaldcs que han acertado y un estado muy cerca de adivinar la cantidad exacta, y a todos los demás que hayan acertado, pues ha sido la opción más votada. @CdV_Navarra se ha pasado un poco 🤣🤣
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