Thread by @AmauryBrelet

🔴 [Exclusif @Valeurs] THREAD : extraits de la conférence interne à l'@Arcom_fr (ex-#CSA) animée par une sociologue militante, décoloniale et pro-CCIF #wokisme

"Les microagressions restent très problématiques parce qu'elles créent un climat délétère en entreprise..."

"Suicider la diversité : le terme de 'diversité' est très largement has been, très largement dépassé et très largement problématique..."

#Arcom #CSA #wokisme @Valeurs

"Dans les discriminations, il y a toujours des gagnants et des perdants, soit on en bénéficie, soit on la subit. Et on peut en bénéficier de manière complètement inconsciente, c’est ce qu’on appelle les privilèges, notamment le privilège blanc..."

#Arcom #CSA #wokisme @Valeurs

"Le racisme, c'est submersif. Quand quelqu'un me dit 'Je ne suis pas raciste' je ne comprends pas ce que ça veut dire. On est submergé, on évolue dans un environnement, c'est un peu comme l'air, où il y a des stéréotypes racistes et de genre..."

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"Sur votre carte vitale, quand vous êtes un homme ça commence par le chiffre 1 et quand vous êtes une femme par le chiffre 2... Ça c'est complètement admis, ça fait partie des discriminations administratives..."

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"La race n'existe pas mais elle tue et elle tue tous les jours et elle tue bien en plus. On ne naît pas femme mais on en meurt en attendant et on en meurt tous les jours..."

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"Quand je marche dans la rue je sais qu'on va appréhender ou qu'on va m'étiqueter ou qu'on va penser que, peut-être, étant arabe, je risque de voler un sac, etc., donc je vais toujours avoir ça en tête..."

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"L’intersectionnalité a comme unité de base la caution raciale. Quand on est une personne racisée on peut être discriminée parce qu'on est racisée et LGBT et grosse, donc c'est fromage, dessert et salade mais il faut toujours qu'il y ait fromage..."

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"Les discriminations sont être multifactorielles, c'est-à-dire qu'elles peuvent être de plusieurs natures, mais elles sont aussi multisectorielles... C'est pour ça que parfois vous entendez peut-être les termes de racisme ou sexisme systémique..."

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"Privilégier le terme 'mesure compensatrice d'inégalité' ou 'action positive' plutôt que 'discrimination positive'... On dit que ceux qui ont bénéficié de ces systèmes doivent accepter une redistribution des ressources, des privilèges et des postes"

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"Pour être dans une logique inclusive il faut être à l'écoute. Si une collaboratrice vient vous voir et vous dit que des microagressions lui ont été faites, on la croit, on l'écoute, les individus sont des experts dans leur vécu..."

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"Vous avez une discussion informelle, ne pas présupposer que tous vos collaborateurs sont hétérosexuels 'Alors ton copain il va bien ? Alors ta copine elle va bien ?' parce que vous mettez l'autre dans la posture de devoir faire son coming out..."

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"On est soit inclusif soit excluant. Et ne pas parler face à une discrimination c'est être complice des discriminations. Quand on se tait, on est complice. Si vous êtes un gagnant passif des discriminations, c'est problématique..."

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"C'est un modèle qui n'est pas viable, cet entre soi hétéro patriarcal blanc, je suis persuadée que ce n'est plus un modèle qui est tenable et souhaitable."

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"Ce qui était possible avant n'est plus possible aujourd'hui... Ça veut dire qu'il y ait des aménagements, des départs à la retraite, peut-être les remplacer par des personnes plus représentatives de la 'diversité'... et c'est une bonne chose."

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"Les hommes racisés sont perçus comme des menaces, ça c'est la base... Et quand on fait ça, on nie leur individualité, leur humanité... Ce travail d'animalisation, de bestialisation des personnes racisées les déshumanise..."

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"Ce qui est triste c'est que quand il y a des volontés d'aller de l'avant, comme par exemple l'ABCD de l'égalité, il y a des résistances du vieux monde réactionnaire qui ne veut pas que les choses changent..."

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"Dans cette conférence, j'ai parlé de genre, de racialisation, de l’intersectionnalité, ça il y a dix ans c'était impensable. Personne ne connaissait ces termes. Personne ne voulait en entendre parler en France..."

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Fin. Retrouvez notre article sur le site de @Valeurs. #Arcom #CSA #wokisme valeursactuelles.com/clubvaleurs/so…

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