El Gobierno acaba de publicar su herramienta de valoración, para que las empresas sepan qué valor tiene cada puesto y cuánto debe cobrar.
Veamos cómo funciona. ¿Cuál de estos dos puestos diríais que tiene más valor, atendiendo solo al esfuerzo requerido?
La herramienta del valoración del Gobierno dice que el esfuerzo tiene 3 partes: el esfuerzo físico, el mental y el emocional.
El físico vale 30 puntos, el mental 35 y el emocional otros 35. Los tres juntos suman 100.
Pero ojo, el esfuerzo físico se divide en 5 subapartados. Cada uno vale 6 puntos, de forma que al sumarlos tenemos los 30 puntos de arriba.
Digamos que el tío tiene puntuaciones altas en los subapartados 1, 2 y 5; porque está todo el día de pie, al sol, frotando asfalto fundido.
Pero puntúa poco en los subapartados 3 y 4, porque no trabaja con pantallas ni distinguiendo palabras ni música.
Y también puntúa poco en esfuerzo mental y emocional, porque su trabajo no requiere una concentración mental intensa ni relaciones interpersonales.
Atendiendo a lo anterior, y según la herramienta de valoración del Gobierno, el tío del asfalto viene a sumar unos 20 puntos sobre 100.
Eso atendiendo solamente al esfuerzo que implica su puesto.
Por su parte, la azafata puntúa relativamente alto en los subapartados 1, 3 y 5 de esfuerzo físico; porque pasa bastante tiempo de pie, moviliza personas y tiene que distinguir sonidos y palabras.
También puntúa relativamente alto en esfuerzo mental, porque realiza tareas de traducción; y en esfuerzo emocional, porque está sometida al estrés de las relaciones interpersonales.
Atendiendo a lo anterior, y según la herramienta de valoración del Gobierno, la azafata suma fácilmente unos 60, 70 o incluso 80 puntos sobre 100.
Eso atendiendo solamente al esfuerzo que implica su puesto.
Aplicando los criterios de la guía la azafata realiza más esfuerzo que el operario del asfalto. Y no es un poco más. Es el doble, el triple o incluso el cuádruple según las ganas que le echemos.
Y esto es un ejemplo, pero el resto de la guía está llena de trampas similares.
Dicho esto, os recuerdo que esto es una herramienta oficial del Gobierno y que por lo tanto estos son los criterios que las empresas van a tener que aplicar.
Y hasta aquí el hilo. Un saludo. mites.gob.es/es/portada/her…
Aprovecho que el hilo está ganando visibilidad para pedir la colaboración de un especialista en recursos humanos. Mensaje privado, por favor.
Esta es la lista completa de factores que determinan el valor de cada puesto, y los puntos máximos de cada factor.
El esfuerzo emocional vale 33 puntos (6x el físico) y hay que sumarle la CAPACIDAD emocional, que vale otros 15.
Por supuesto, no existe factor "capacidad física".
Os remito a este otro hilo, donde explico lo mismo pero de forma bastante más clara y sencilla.
Por favor, si queréis compartir un hilo, no compartáis este. Compartid aquel.
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