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40 hombres galardonados con el Premio Cervantes frente a 6 mujeres
En 90 años de Óscar, 2 títulos fueron de mejor directorA
Ellos recibieron un 85% de los Premios Nobel de la Paz
¿Son los hombres más brillantes?
@RedDivulga @filarramendi @UAM_Madrid
Abro #HiloTesis 👇
Investigamos la brecha de género en importantes reconocimientos estudiando la GRAN creatividad.
Sí, ¡creatividad! Competencia para crear soluciones innovadoras y útiles en cualquier área🆕🎯
Hablamos de GRAN creatividad cuando las innovaciones son de alto impacto o gran escala
Te invito a imaginar a una persona firmando un best seller innovador de su autoría.📖🏆
Cierra los ojos, piensa un momento y contesta:
¿Es un hombre o a una mujer?
Según investigaciones sobre estereotipos, hombres suelen ser más asociados a grandes éxitos creativos
Aunque el género no define la creatividad, ser mujer en España influencia oportunidades, incentivos, recursos... que impactan el desarrollo y reconocimiento de la creatividad
Eso porque más allá de las características individuales, la creatividad es definida socioculturalmente.
La creatividad surge de la PERSONA, que comprometida con su labor, tiene profundo conocimiento de su DISCIPLINA y logra aprobación de AUTORIDADES en la temática
Entrevistamos a 25 mujeres famosas en España por sus logros y premios en distintas áreas 👷♀️👩🏭👩🔧👩🍳👩🎤👩🎨👩🏫👩💼👩💻👩🔬👩⚕️👩⚖️
Ellas lo lograron. ¿Serían especiales? ¿Tuvieron suerte? ¿Qué obstáculos superaron? ¿Qué estrategias emplearon?
Con esos datos, nuestro plan era elaborar un Programa para el desarrollo de más mujeres altamente creativas.
¡Pero nuestro plan ha fallado!😳😵
Terminada la tesis, no tenemos un Programa para desarrollar la creatividad.
Os lo cuento el porqué 👇
Por un lado, identificamos obstáculos externos a la creatividad:
1. Expectativas de roles de género
2. Falta de apertura en disciplinas sociovaloradas
3. Menos oportunidades
4. Brecha financiera
5. Demandas domésticas/familiares
6. Pocas referentes ♀️
7. Subvalorización
Por otro lado, las estrategias de superación de los obstáculos de género eran personales/ internas:
1. Motivación y compromiso
2. Priorización del trabajo
3. Pasión por el trabajo
4. Minimización de la discriminación de género
5. Uso de recursos extraprofesionales
Destaco la paradoja clave de los resultados:
Los obstáculos se fundamentan en características externas: crianza, educación, roles sociales, organización de la disciplina, bloqueos de reconocimiento
Ya la fuente de las estrategias de superación es principalmente personal
Aunque las mujeres creativas entrevistadas fueron capaces de hacer del limón (fruta ácida que les tocó) una rica limonada, proponer un Programa para diseminar la estrategia del gran esfuerzo personal para vencer obstáculos del contexto parece ser una medida de limitado alcance.
Es decir, no les falta a las mujeres desarrollar su capacidad creativa en un Programa.
Hace falta transformar el entorno para favorecer el desarrollo, la expresión y el reconocimiento creativo de las mujeres, generando la equidad
Proponemos cambiar las dimensiones de la puerta
Se plantea:
- romper expectativas masculinas en las disciplinas
- promover la diversidad
- generar conciencia de la brecha de género, que sigue existiendo, aunque se hace invisible
- derribar estereotipos desde el seno familiar
- tener más mujeres en roles de autoridad
Cierro con una metáfora.
¿Por qué hay más hombres en la cumbre del monte de la GRAN creatividad?
Quizás porque en el ascenso, ellos suelen ser invitados a usar la escalera mecánica; mientras ellas suben por una cuerda, con el bolso de la compra y la mochila portabebés 🔚
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