Thread by @CGTCadresTechs

🤷‍♂️ Avoir un bulletin de paie non “simplifié” permet de voir que cette salariée ne touche pas la prime d’ancienneté obligatoire à partir de 3 ans dans sa convention collective.

Avoir une fiche de paie détaillée permet de comprendre plein de choses sur cette salariée :⤵️

Son bulletin ne mentionne pas sa classification alors que c’est obligatoire, comment fait-elle pour savoir qu’elle touche le bon salaire ?

D’ailleurs elle ne le touche pas puisqu’en en mars 2024 le salaire minimum de sa convention est de 1778€ et non 1766€.

🤔 Même si ce n’est pas obligatoire, est-ce vraiment si compliqué que ça de mettre son compteur de congés payés en bas du bulletin de paie ? Comme la plupart des entreprises...

Comme quoi, moins d'infos peut rendre les choses plus compliquées et moins lisibles.

Et ce qui devrait alarmer @BrunoLeMaire c’est qu’en cumulant 10 heures supplémentaires elle n’atteint même pas les 1300€ nets… elle vend des bijoux.

Cette “simplification” va rendre son bulletin de paie opaque et faciliter les arnaques et fraudes, par exemple, aux heures sups.

Le bulletin non “simplifié” permet de comprendre également pourquoi cette salariée est au Smic.

En bas on trouve les exonérations de cotisations. Concentrées sur les salaires entre 1 et 1,6 le Smic, elles fonctionnent comme des trappes à bas salaires

Concrètement, les aides incitent les entreprises à maintenir les salaires le plus bas possible.

En plus de cela elles créent des trous artificiels dans le budget de la sécurité sociale servant à justifier qu’on réforme votre retraite, vos remboursements…
cgt.fr/actualites/fra…

Si vous avez des difficultés à comprendre votre bulletin de paie, rapprochez vous de votre syndicat CGT dans votre entreprise ou de votre union locale CGT.

🔍 Juste là. Vous vous rendez compte de la perte pour notre sécu ?

Tout ça sans contrepartie pour les entreprises en terme de création d’emplois. Cumulées, les aides aux entreprises représentent 190 milliards d’euros par an et pour quel résultat ?