Thread by @maxhocom

1 лайк — 1 факт о работе с рекрутерами/хедхантерами в IT области в США.

Если в первом же телефонном разговоре, или в начале переписки просят номер Social Security, дату рождения и любую личную инфу, прекращайте разговор и отправляйте в шитлист.

Будьте внимательны с контактной инфой ваших рекомендателей, нередко вас троллят хорошей работой, только чтобы получить контакты менеджеров для холодных звонков и спама, мало того, будут упоминать вас. Сообщайте только когда процесс уже действительно подходит к найму.

Не пишите свой домашний/мобильный телефон на резюме, и в профилях сайтов. Заведите для этого отдельный Skype или Google Voice, иначе вас доведут до цугундера звонками о работе плотником в похоронном бюро на Аляске, или продавцом фермерской страховки в Индиане.

При работе с рекрутером, всегда старайтесь оговорить условия телефонных звонков, чтобы вам не звонили в рабочее время, в расчёте что вы посреди офиса будете обсуждать новую работу. А так же, не звонили с тупыми вопросами, которые можно легко решить перепиской.

Мало того, самые ретивые, будут вам звонить круглосуточно годы спустя, когда вы уже несколько раз успели сменить работу, развестись и три раза переехать.
Поэтому перезванивайте тоже со Скайпа по возможности, не светите свои реальные номера.

Вас просят подправить резюме. Если вы начинаете в отрасли, то скорей всего стоит прислушаться. Но если у вас за спиной 100 Fortune 500 компаний, куда ваше резюме вас успешно устроило, и рекрутер хочет правки потому что он не в теме, то тогда не по Сеньке шапка, пусть идёт в школу

Если вы не узкоспециализированный девелопер в отрасли требующей академических знаний, типа проектирования космических кораблей или стохастических систем для Уолл-стрит. То сертификация от Cisco, AWS, Oracle и VMWare, кроет доктора наук, как бык овцу. О дипломе вас и не спросят.

Среднестатистического рекрутера зовут Ашок Кумар, это не говорит совершенно ни о чём, т.к. он может оказаться бывшим сисадмином/девелопером с 20 лет опыта аутсорсинга, и в то же время Тимати Джонс будет обкуренным долбоёбом, у которого закончились папины деньги.

Таких долбоёбов как правило отличают следующие способности.
* Присылает по одному мылу на каждый вопрос, думает что это чатик
* Без описания работы и где она находится, но тут же просит телефон.
* С описанием, но без места, просит телефон, поговорить, оказывается в Вайоминге.

С сертификациями тоже интересный момент. У вас может быть 5 лет опыта работы с продуктом, и без подготовки завалите экзамен, потому что работали только с конкретным набором фич. А не имея опыта, но зазубрив материал, соберёте рыболовную сеть из Cisco.

Вас могут на нанять на контракт, через три агентства, которые вас сдают друг другу по цепочке, и снимают свои 20 долларов с изначальных 100 оплаченных клиентом, в итоге работник может получать 40, а его коллега в команде, работающий через всего одну контору, будет получать 80.

Но есть свои нюансы, каждый получающий 20 с твоего контракта, заинтересован чтобы ты работал, даже если ты лось, ну совсем лось. Поэтому, верьте или не верьте, но в очень крутых компаниях Кремниевой Долины есть целые леса лосей, которых держат просто почему вы спрашиваете?

Ещё среди рекрутеров встречаются типичные американские курицы, чаще всего из Библейского пояса, у которых всё вызывает восторг.
- I have an exciting offer!
- We have the interview scheduled, are you excited?
Вот эта вся ваша гринго-поебень, они в общем безвредны, но выбешивают.

Очень важно ценить и уважать право работодателя послать вас нахуй на любом этапе делопроизводства.
Почему?
Потому что у вас есть точно такое же право, и может оказаться так, что за день до выхода на новую работу, вам придёт другое предложение, от которого нельзя будет отказаться.

Если вы прошли интервью по телефону и получили предложение из другого города, не спешите рвать ласты. Работодатель может в первый же день увидеть вас нос к носу, и внезапно окажется что у вас одна буква не совпадает в документе, поэтому вас надо побыстрей слить с территории.

Если вы конченый лузер и ваша судьба попадать в зиндан по мелочёвке, то это не поможет. Но если так склалось, что где-то кого-то надо было грохнуть, и за это выпал срок. Не печальтесь, есть куча всяких левых порно-спам бизнесов, где никто не будет лезть в ваше уголовное прошлое.

Рано или поздно, когда рынок труда в Долине, Сиэтле и Нью-Йорке накроется тазом, а мы очень хорошо помним как это было при взрыве первого .com пузыря. Все работы окажутся в Оклахоме и Алабаме, во всяких совсем негламурных организациях, типа штаб-квартир сетей супермаркетов.

И конечно побежите туда, расплескивая комбучу по дороге, только чтобы обнаружить себя в центре Библейского пояса, где поначалу подумаете, что это люди стебутся, но внезапно окажется, что они реально такие. И к боссу надо обращаться Мистер Джонсон, и ходить с ним в одну церкву.

Я работал с толковыми ребятами из Индии, которых привозили по H-1B за $20 в час, когда средняя аренда квартиры в Сан-Франциско $2500 в месяц. Они расчитывали заработать и получить красивый опыт в резюме, но в результате ехали назад ни с чем. Стоит иметь ввиду и такие сценарии.

Тут в интернетах был тред о каком-то русском чуваке в Амазоне, который там строил из себя революционера, устраивал голодовки и ходил с плакатами. Я так же видел коллег-американцев в Яббле, которые сидели по 16 часов в офисе, зарабатывая диабет, чтобы прокормить семью.

К чему это собственно? А к тому, что устраиваясь к хайповому работодателю типа Яббла, Гугля, Амазона или Фацебука, вы себя заведомо обрекаете на ситуацию где будете "должны, за то что вам дали честь работать здесь". Если вам впилось носить на шее тархетку с логотипом, то пжлст.

На @Glassdoor можно получить кучу полезной инфы, от реальных зарплат по больнице, до отзывов сотрудников (ессно надо фильтровать). Имеет смысл так же почитать отзывы работников рекрутинговой компании, которая вас нанимает, там может быть полный атас.
glassdoor.com

Один из тревожных флажков в описании вакансии - "ability to work under pressure", что нам тут же говорит о том, что менеджеры мудаки, неспособные организовать рабочий процесс без стресса и бардака, и будут компенсировать это вашей готовностью лечь на рельсы.

В одной из крупнейших и старейших корпораций Кремниевой Долины, офисные правила требуют держаться за поручень спускаясь или поднимаясь по лестнице. И что вы думаете? Где-то половина так и ходит. И таких правил там целый Employee Handbook.

В Долине рулит хайп, резюме должно быть в тренде: Kubernetes, Docker, Terraform, Kibana, Logstash, Splunk, Node.js, Python, Ansible, Chef, Puppet, конкретные технологии и что с ними умеете делать. Надо чётко знать от чего у менеджмента мокнет между ног и что сегодня хавает пипл

Но если в резюме или на собеседовании начнёте бросаться маркетинговыми клише типа "Cloud Technologies", "Big Data", "Machine Learning", вас быстро раскусят как эникейщика. Правильные ключевые слова и реальные навыки их применения решают вашу востребованность на рынке.

Мудак на собеседовании в первую очередь говорит о себе: "я выиграл олимпиаду по подводным шашкам, построил храм Коня Педального, закончил роддом с золотой медалью".
Кандидат с которым есть о чём говорить, интересуется вашими задачами, как он может помочь их решить, и СЛУШАЕТ.

Мудак работадель изводит вопросами об опциях к редким командам, которые вы уже забыли за ненадобностью. С таким вы сами не за хотите работать.
Нормальный интересуется вашим пониманием предмета, способностью эффективно решить практическую задачу и объяснить логику решения.

При этом важно понимать, что кандидат может быть калекой на трёх ногах, аутистом неспособным по-человечески изъясняться, но он может РЕШИТЬ вашу задачу, и в этом его самая ГЛАВНАЯ ценность.

Это только президентов выбирают по тому, как они складно поют по телевизору.

В одной крупной компании в Купертино, к нам в команду добавили русского чувака, по которому сразу стало ясно, что негде пробу ставить. Полез в интернеты изучать анамнез больного, а там арестов больше, чем у меня компаний в резюме. Пришёл к рекрутеру - "вы чё, там совсем охуели?"

Уволить не успели, буквально через день его приняли за вождение по пьянке, и он ушёл вникуда. Так и не успев дождаться, чтобы я ему привёз журнал "Химия и Жизнь" из Мексики.

Кстати, о количестве компаний в резюме. В любой другой отрасли это говорит что вы ненадёжный летун. В Долине, где срок существания многих стартапов или групп в крупных компаниях часто не превышает двух-трёх лет, это норма жизни. Больше компаний - больше разностороннего опыта.