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@Prenonsla1
Nov 18, 2019 • 6 tweets • 2 min read • Read on X
Après l’organisation des premiers Etats généraux des femmes journalistes #EGFJ du 13 avril dernier, voici le cahier de doléances qui en est issu ⤵️

drive.google.com/file/d/16mUWaz…
Parmi les propositions concrètes que nous demandons, certaines vous concernent directement @agnesbuzyn @MarleneSchiappa @franckriester ⤵
➡ L’obtention d’un bonus sur les aides à la presse pour les rédactions avec des directions paritaires. @franckriester, vous aviez promis en avril que “ce dossier serait instruit dans les prochains mois”, il est encore au point mort !
➡ L’égal accès au congé maternité pour les journalistes qui travaillent à la pige par rapport aux autres salariées.
Après des mois de discussions avec les ministères, l’accord d’Audiens et l’appui des syndicats, le dossier est toujours bloqué côté Sécurité sociale ! @agnesbuzyn, que fait-on pour débloquer la situation ?
➡ Un module obligatoire de formation au sexisme et à l’homophobie dans les écoles de journalisme

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Sep 29, 2020
⚠ À l’attention de nos confrères journalistes et des rédactions habituées à la commande de sondages pour rebondir sur l’actualité #Marianne ⤵
Nous découvrons avec stupeur, ce 29 septembre, un sondage de l’@IfopOpinion pour @MarianneleMag qui demande l’avis des Français sur le port du décolleté ou de la mini-jupe des lycéennes.

marianne.net/societe/educat…
“Souhaitez-vous que les lycées publics autorisent ou interdisent aux filles le ports des vêtements suivants dans l’enceinte de l’établissement ? No bra / décolleté plongeant / crop top / débardeur laissant apparaître des bretelles?”, dit-il.
Read 11 tweets
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Jul 7, 2020
[TRIBUNE] Il était important pour nous de prendre enfin position sur le racisme dans les rédactions et la représentations biaisées des personnes racisées dans les médias.

telerama.fr/idees/le-faibl…
Témoignage d'une journaliste. #entendualaredac Image
Témoignage d’une journaliste d’origine maghrébine #EntenduALaRedac Image
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Jun 15, 2020
Depuis plusieurs jours sur Instagram, la journaliste @LaurianneMe, inspirée par l'organisation Pull Up For Change, interpelle les médias et leur demande de publier leurs statistiques. ImageImageImage
Combien de femmes emploient-ils ? Combien de personnes racisées ? Certains ont déjà répondu ou engagé des discussions. ImageImage
Nous soutenons cette initiative et appelons l'ensemble des directions de rédaction à s'emparer de la question du manque de diversité de leurs salarié·e·s dès maintenant. ImageImageImageImage
Read 5 tweets
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Dec 21, 2019
Comment le monde du journalisme peut-il s'améliorer pour les femmes en 2020 ? @ChristaCIR offre des éléments de réponses dans @NiemanLab.

Extraits choisis ⤵️

niemanlab.org/2019/12/its-ti…
Il faudrait :
✔️embaucher plus de femmes journalistes à temps plein plutôt que comme pigistes
✔️arrêter de licencier des femmes âgées qualifiées (ou des femmes racisées, ou des femmes blanches)
✔️désigner plus de femmes pour couvrir les “hard news” (les sujets politiques, éconmiques et internationaux)
✔️ arrêter le harcèlement sexuel
✔️ payer plus les femmes
✔️ plaider pour que les femmes occupent des postes de direction
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Dec 13, 2019
Aujourd'hui, @arielebonte @Alienor_Carr et @mathildsl ont rencontré une dizaine de journalistes venant de différents pays d'Amérique latine et couvrant des sujets liés au genre et droits des femmes ✊🏽✊🏾
Bilan de ces 2h d'échanges : nous faisons face aux mêmes problématiques sexistes à l'intérieur de nos rédactions et dans les pages de nos médias 🤦🏻‍♀️
Une rencontre particulièrement marquante : celle de la journaliste colombienne @catalinapordios, spécialiste des sujets de genre ⤵️
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Nov 19, 2019
Chères directions de rédactions @lemondefr @Le_Figaro @libe @le_Parisien @laprovence et les autres, nous avons publié nos cahiers de doléances à la suite des Etats généraux des femmes journalistes d'avril dernier

drive.google.com/file/d/16mUWaz…
Vous pouvez les lire attentivement et appliquer dès maintenant plusieurs de nos propositions telles que ⤵
➡ Former des délégués du personnel aux questions de harcèlement, cyber-harcèlement et discriminations
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