Thread by @drgbarrette

Bon, paraît que j'ai mal attaché mon enfilade. Je la réordonne en espérant que ça marche!
#polqc

Alors bienvenue à cette enfilade. Mon objectif? Jeter un éclairage diff sur la crise actuelle qui aurait pu être vécue tellement différemment! Je vous emmène dans les coulisses du ministre de la santé. Des faits. Sans jugement. On y va! Retour en 2015, négos secteur public #polqc

1) En CHSLD, le constat est connu: manque de personnel. J'ose une idée sur une prémisse: le travail en CHSLD est + lourd qu'à la clinique externe. Je propose une rémunération différenciée sur cette base tt en maintenant la catégorie d'emploi convaincu d'une bonne réception #polqc

2) la réception a été bonne... sur l'intention! Mais vous devez savoir que la stratégie syndicale est très basée sur l'équité salariale. Le préposé gagne moins que l'infirmière auxiliaire et elle moins que l'infirmière etc. Quiconque bouge fait bouger les autres. Alors?
#polqc

3) Alors ma naïveté m'aura mené vers un succès d'estime, disons, mais au status quo syndical. La proposition a été rejetée. Vous connaissez la suite: le problème n'est pas réglé, le salaire étant un facteur d'attraction important, la pénurie demeure. FFWD 2017-18
#polqc

4) 2017-18. Le problème perdure et s'ajoute l'enjeu du Temps Suppl Obligatoire (TSO). Sachez qu'une convention collective crée un environnement essentiellement cadenassé. Les problèmes étant criants, j'opte pour deux forums: Soins à domicile (SAD) et CHSLD. Pourquoi? #polqc

5) Ben, si je suis cadenassé, au moins faisons avancer les choses en établissant les meilleures pratiques dans ces deux secteurs. La FIQ, a pas mal le lead. C'est un succès. En SAD, d'un COMMUN ACCORD sont répertoriés par RLS, CLSC etc. les besoins exacts de chacun des #polqc

6) des catégories de professionnels pour donner adéquatement les services à la pop. Du jamais vu. On embauche aujourd'hui sur cette base. En CHSLD, c'est une autre affaire. La FIQ recherche une loi imposant des ratios personnel/patients en toute circonstance #polqc

7) Et pas n'importe quel ratios: de l'Australie et/ou de la Californie. L'écart est énorme. C'est impensable à ce moment. Nous débattons. Je souhaite inclure les préposés dans ces ratios. On s'entend. Je le rappelle l'enjeu en 17-18 c'est rémunération ET charge de travail #polqc

8) En 2018, j'ai accepté et défendu la position défendue par la FIQ. Afficher des postes NE SUFFIT PLUS, il faut les offrir selon de NOUVEAUX RATIOS! Parce que même AVEC un meilleur salaire, les ratios historiques mènent à surcharge/fatigue/absence ET TSO!!! Clair et net! #polqc

9) l'Écart avec Australie/Californie étant trop grand, nous avons convenu de faire les fameux projets-ratios pour déterminer une zone MITOYENNE que nous avions ACCEPTÉ d'appliquer. Sauf un (qui ne s'applique pas en CHSLD) tous étaient terminés en janvier 2019. #polqc

10) Pourquoi ne le sont-ils pas encore aujourd'hui? Il y a fort à penser que le coût est un enjeu: jusqu'à 1,2G$ et plus. Ce qui aurait facilement doublé le personnel en place sur ts les quarts de travail. Évident, vous me direz. Ben oui, de passer d'1 inf pr 96 pts à 1/48 #polqc

11) Ça n'a pas été fait. Arrivons à la crise. Pas de préparation/formation. Pas de matériel de protection. La peur. Désertion. Imaginez s'il y avait eu plus de personnel. 100 moins 25 c'est quand même mieux que 50 moins 25. La tempête était parfaite. On en est pas sortis. #polqc

12) J'ai voulu vous emmener dans les coulisses, sortir de la rhétorique politique/syndicale qui resurgit depuis hier, comme si ce n'était pas orchestré... J'espère que ça vous a éclairé

P.S. Dans un 2e mandat, j'aurais passé une Loi spéciale big time pour salaires/ratios
#polqc