Thread by @miwamihwa

巣籠もり需要で売上UPの大企業(助成金対象外)、平均賃金(時給の約6割＝失業手当額)の6割、つまり時給の約3.6割という法的最低保障額しか貰えない私は一番損してる部類の気がするのだが💧

休業者給付金、月33万円上限　支援迅速化、新型コロナ対応（時事通信）
#Yahooニュース
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200514-…

失業手当は時給の約6割で非課税。
国保や国民年金は別途支払い。

休業手当の最低保障額は時給の6割×6割で実質3.6割な上に課税され、社保も厚生年金も介護保険も雇用保険も普通に引かれる。

結果、失業手当より手取りが少ない。
雇用が維持されているだけマシだから、そんなの我慢しろって？

なんかさ、支給対象とか支給額の上限とか、決めてる人たちの認識とか感覚、ズレまくってるよね…⤵️

今日、久しぶりに出勤して、フルタイムで働いて、1日分の時給をガッツリ稼げた自分が嬉しかったゎ😌 ←働くの、嫌いなのに。(笑)

今さら感満載の在宅勤務も、初めてのことで不安しかないけど、フルタイム分稼げるのはありがたいことですゎ…。 ←働くの、嫌いだけど。(笑)

それでも、5月はGWがあって休業手当すら付かない日があるし、半分は自宅待機だったから、3日しか働いてない4月分の給料に毛が生えた程度しか貰えないけど💨

(追記：失業手当は土日祝関係なく毎日分貰えるけど、休業手当は本来出勤するはずだった日分しか貰えない。)