Le nombre de messages d’arnaques patronales que je reçois c’est hallucinant, je découvre helas sans surprise les degats dans les entreprises... Je comprend pourquoi ils détestent les syndicats !
Sous ce tweet j’essaye de répondre à certaines questions que je reçois beaucoup ⤵️
Sous ce tweet j’essaye de répondre à certaines questions que je reçois beaucoup ⤵️
Certains me disent le patron demande « un courrier de volontariat » si nous sommes obligés de le faire pour venir travailler ? Faux. C’est une magouille pour essayer de ce dedouaner en cas de maladie du Covid19 sur le lieu de travail, pour eviter que vous vous retourniez contre.
Chômage partiel : C’est le truc principal d’arnaque du patron, vu que personnes captent rien alors ils en profitent.
1) Le chômage partiel repond à des regles pourtant très strictes. Un patron peu pas decider de faire bosser à 100% certains salariés et d’autre en chomage partiel.
1) Le chômage partiel repond à des regles pourtant très strictes. Un patron peu pas decider de faire bosser à 100% certains salariés et d’autre en chomage partiel.
L’entreprise doit definir les journées de travail et les journées de chômage partiel. Chômage partiel = vous n’êtes pas à la disposition de l’entreprise, vous pouvez meme travailler ailleurs ces journées la. Ce n’est pas du temps partiels.
Les patrons profitent de cela car le chômage partiel est financé grace à la caisse de l’Unedic, c’est de l’argent gratuit, donc ils profitent sachant que sur 84% du chomage partiel, 70% viennent de cette caisse issus des cotisations. Entre payer 14% ou 100% ils sont pas cons.
Pour le télétravail, l’employeur est dans l’obligation de prendre en charge tous les coûts liés au travail fournit, materiel, électricité, internet etc... Art L1222-10 du cote du travail.
Vous avez les mêmes droits et avantages que lorsque vous êtes dans les locaux de la boite.
Vous avez les mêmes droits et avantages que lorsque vous êtes dans les locaux de la boite.
Enfin sur les questions de sécurité de santé, droit de retrait etc...
Beaucoup de patron font semblant de pas connaître les règles sanitaire, ne voulant pas mettre les moyens pour protéger les salariés. ⤵️
Beaucoup de patron font semblant de pas connaître les règles sanitaire, ne voulant pas mettre les moyens pour protéger les salariés. ⤵️
L'employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
S’il ne respecte pas ce devoir, vous pouvez exercer votre droit de retrait, c’est à dire que vous considérez qu’il y’a un danger pour votre personne. Je vous conseil de prevenir par mail en evoquant les raisons et transmettre à l’inspection du travail.
À minima l’employeur doit vous transmettre des masques et mettre les moyens suffisant pour que les gestes barrieres soient respectés. Egalement les moyens d’hygiène et de désinfection, à minima de votre poste et des parties communes utilisées.
De manière générale, soyez toujours mefiant, vérifiez et renseignez vous quand vous sentez qu’il y’a une arnaque ou qu’une situation n’est pas normal. Ils savent jouer avec les sentiments, l’humain, « ouaii c’est la crise faut faire des efforts blabla ». Faites très attention.
Le conseil que je peux vous donnez, c’est d’avoir des traces écrites, evitez d’accepter les choses par téléphone ou de vive voix. Prenez des photos, gardez vos mails etc... Ne sous estimé pas la situation il va y’avoir tres vite une phase de licenciement massifs un peu partout.
Et si vous avez des questions spécifiques autour de la reprise, venez me voir par message privé, j’essaye de répondre à tout le monde.
