Sollicitatietips! Benoem eventueel in je motivatie je afkomst, culturele diversiteit en welke toegevoegde waarde het kan zijn voor de organisatie. Lees hier wat de overheid hierover schrijft: rijksoverheid.nl/onderwerpen/ge… 
Bedrijven en organisaties presteren beter als hun personeel een gemengde culturele en etnische achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek. Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van achtergronden. rijksoverheid.nl/onderwerpen/ge…
Bedrijven met culturele verschillen op de werkvloer:
⭐️hebben vaak een hogere omzet;
⭐️hebben betere overlevingskansen;
⭐️zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben;
⭐️hebben vaak een hogere omzet;
⭐️hebben betere overlevingskansen;
⭐️zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben;
⭐️maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
⭐️hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
⭐️doen het beter op de markt, omdat zij beter weten wat er speelt onder diverse klantengroepen. Hierdoor kunnen zij sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt
⭐️hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
⭐️doen het beter op de markt, omdat zij beter weten wat er speelt onder diverse klantengroepen. Hierdoor kunnen zij sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt
⭐️krijgen een beter imago door culturele verschillen op de werkvloer.
rijksoverheid.nl/onderwerpen/ge…
rijksoverheid.nl/onderwerpen/ge…
En geloof me! Als je bedrijf divers is, creëer je ambassadeurs die een positief woordje zullen doen. Daarnaast zullen ze je aanbevelen. Er ontstaat meer begrip voor je organisatie als iemand daar werkt en op een verjaardag het opneemt voor je! Zo gaan die dingen...
@threadreaderapp unroll
