Job Satisfaction नाही, कामामधे रस नाही, नोकरी करायची म्हणून करतो, जॉब करतो रे पण मन लागत नाही, का जन्माला आलोय असं वाटत ऑफिसमधे ? असे खूप सारे प्रश्न माझ्यासारख्या ९० च्या दशकात किंवा त्यादरम्यान जन्मलेल्या ब-याच तरुण मुलांना मुलींना पडतात. (1)
१. Henry Ford आणि Frenderick Taylor ह्या दोघांनी जेव्हा Assembly Line चा शोध लावला त्यामागची त्यांची धारणा अशी होती की जास्तीत जास्त Surplus-वाढावा (2)
२. हेच तत्त्व भारतीय IT Companies साठी लागू आहे. सर्व प्रमुख भारतीय IT कंपन्या Service based आहेत, म्हणजे तुरळक अपवाद वगळता त्यांचे स्वत:चे असे products नाहीत (3)
शिवाय हे कामही शेकडो तुकड्यांमधे विभागलेले असते.
बहुसंख्य IT नोकरदारांची सामाजिक जाणीव बोथट होण्याचे हेच प्रमुख कारण आहे. (4)
याशिवाय बेरोजगारीची भिती, खोट्या सामाजिक प्रतिष्ठा, एका vacancy साठी हजारो applications (स्पर्धा), नोकरी नसली तर लग्न नाय, प्रेयसी नाही, प्रतिष्ठा नाही. (7)
७. पण जर ही गोष्ट वेळीच कळाली कदाचित अशा गोष्टींनी येणारं नैराश्य कमी होईल किंवा आपण त्यातून मार्ग काढू शकतो. मूळ मुद्दा हाच आहे की, (11)
ही व्यवस्था वाईट असो किंवा चांगली, ती तशी आहे हे जर आपण मानसिकदृष्ट्या स्विकारलं तर आणि तरच आपण यातून मार्ग काढू शकतो. (12)
(End)