Apa itu cover letter atau application letter atau surat lamaran kerja? Gunanya untuk apa? Format nya seperti apa? Wajib atau ngga? Do's and don'ts nya? Kuy Bahas.. :) #TipsMase
(Sefruit utas pendek)
Cover/application letter atau surat lamaran kerja adalah surat pengantar yg dilampirkan ketika mengirim lamaran kerja.. untuk memperkenalkan diri secara singkat namun powerful, menjelaskan maksud dan tujuan mengirimkan cv untuk posisi lowongan kerja tersebut.
Formatnya : 1. Salam pembuka, lalu siapa penerimanya dan nama perusahaannya. Jika temen2 tau siapa nama hrd/recruiter diperusahaan yg ingin dilamar, temen2 boleh mencantumkan namanya. Jika tidak, penerimanya buat menjadi umum seperti Bapak/ Ibu HRD/Recruiter.
2. Perkenalkan diri secara singkat.. alias rangkuman cv temen2, max 1 paragraf. Yaitu
a. nama lengkap (boleh tambah usia),
b. background pendidikan tingkatan, jurusan, nama instansi pendidikan,
c. Posisi saat ini/pengalaman kalian, nama posisi, nama pt nya, job desc singkat.
3. Jelaskan maksud dan tujuan mengirimkan cv utk apply di perusahaan tersebut sebagai apa, lalu sumber lokernya. Jelaskan bahwa temen2 adalah kandidat yg dicari, jelaskan alasannya dgn ceritakan pengalaman & skills, pencapaian(jika ada) yg temen2 punya berhubungan dgn loker tsb.
Wajib menuliskan nama perusahaannya dan posisi yang temen2 lamar ya.. kalau ngga, temen2 terlihat tidak interested dgn perusahaannya, lalu tidak punya tujuan jelas untuk melamar posisi apa. Kalo tau2 di proses jadi direktur gimana? 🤣
Buat temen2 Freshgraduate, bisa input dengan pengalaman magang/organisasi ya.. bisa juga dengan menambahkan informasi apa aja yg menjadi ketertarikan temen2 atau passion yg berhubungan dengan posisi yg dilamar ya.. :)
4. Paragraf penutup, sampaikan bahwa temen2 melampirkan CV untuk direview. Ucapkan juga terimakasih atas perhatian dan kesempatannya apabila recruiter membaca surat tersebut, lalu salam penutup, lokasi dibuat, tanggal dan nama lengkap temen2 ya (ttd jika ada) :)
Cover letter/application letter/surat lamaran kerja hanya satu lembar halaman. Iya hanya satu lembar ya temen2 :)
Jika tidak diminta, sekali lagi... tidak... hehe. tidak perlu lampirkan KK, KTP, SKCK, IJAZAH, Buku tabungan, Buku Nikah, Penguhulunya... :)
Dan cover letter itu wajib ga wajibnya tergantung dari request recruiter/perusahaannya. In case temen2 ga diminta atau ga wajibkan tapi temen2 tetep mencantumkan, itu better :)
Misal temen2 di request kirim CV dan surat lamaran, itu artinya wajib kirim. Kalau ngga kirim.. ya dinilai kurang. Tapi kalau di requestnya kirim CV aja atau CV dengan portfolio atau dokumen lain selain cover letter, tapi temen2 tetep kirim.. itu boleh dan bahkan lebih baik :)
Semoga bermanfaat ya, mase minta tolong di retweet atau share🙏 biar yg belum paham jd paham hehe.. dan bisa mengaplikasikannya dengan baik dan powerful.. see you on next thread :)
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
Sebut nama lengkap lalu panggilan, pengalaman terakhir (posisi-tingkat jabatan-nama perusahaan), lalu passion-interest-skills-strength-accomplishment
Contoh:
Nama saya Elon Gates, biasa dipanggil maman resing, saat ini bekerja di PT maju kena mundur kena sbg Business Analyst. Saya suka explore hal baru, fast learner, dan suka untuk memecahkan masalah, saat bekerja di PT.X saya solved problem bla-bla, result/impactnya bla bla.
Gimana caranya dapetin pekerjaan melalui LinkedIn?
LinkedIn adalah salah satu jaringan profesional terbesar yang ada didunia saat thread ini dibuat, foundernya adalah Om Reid Hoffman dkk.
dan saat ini member yang terdaftar lebih dari 660 juta..
dari berbagai industri yang ada diseluruh dunia..
It’s a B2B gold mine..
Melaui LinkedIn temen2 bisa mendapatkan :
Pekerjaan atau magang,
Peluang bisnis,
Online training baik yang bayar ataupun yang gratis,
Memperkuat dan memperluas professional networking,
Diskusi/Insight tentang karir dari orang2 sukses di bidangnya,
Jodoh :p
Biasanya yg masih melakukan praktek itu, perusahaan yg punya posisi turnovernya tinggi banget dan mencegah si pekerja kabur atau ga disiplin dengan perjanjian kerjanya..
Balik lg kenapa bisa si pekerja begitu, perusahaan pun harus instrospeksi diri..
Praktek tahan ijazah itu memang kurang baik, karena saat mau menebus ada aja masalahnya..
Akal²an hrd atau perusahaannya biar si pekerja terikat, atau subjektif ga suka sama di pekerja jadinya dipersulit...