Thread by @UltrajanteSinc1

THREAD: Muitos brasileiros não gostaram da campanha lacradora da Natura para o Dia dos Pais com a Thammy Gretchen.

O que não sabem é que existe um poderoso e organizado movimento de empresários atuando em conjunto nessa Revolução Cultural: o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+⤵️

2. Para promover esse item da Agenda Progressista, o gayzismo e a separação de indivíduos por sua opção sexual, foi criado um movimento que reúne as maiores e mais lucrativas empresas, nacionais e multinacionais, com a falsa narrativa de combate à discriminação e homofobia.⤵️

3. Apoiar a causa é insuficiente, o "Fórum existe para influenciar a sociedade com ações concretas."

Inclusão, diversidade, ideologia de gênero, empregabilidade, etc. Não basta intoxicar escolas e universidades, agora levam as pautas revolucionárias frankfurtianas às empresas.⤵️

4. Imposta de cima para baixo, funcionários não são consultados, uma nova Cultura Interna é moldada e novos comportamentos de convívio social são exigidos. No começo são usadas desculpas mercadológicas, igual ocorreu no jornalismo, para devagar alcançar a reengenharia social.⤵️

5. Em total desrespeito ao consumidor tampouco levam em consideração os fundamentos religiosos seculares formadores da sociedade, da qual se nutrem e enriquecem. A exploração da opção sexual como fórmula de obtenção de controle e poder é inerente das ideologias revolucionárias.⤵️

6. Para fazer parte do grupo as empresas devem ser signatárias da "Carta de Adesão ao Fórum" e ao código de "10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBTI+", listados aqui: ⤵️

7. Novos cargos e funções foram inventados nas empresas: Diretor de Diversidade, Gerente de Inclusão, Líder de Diversidade & Inclusão, além de manuais e cartilhas específicos. A onda arco-íris invadiu as corporações. Reenvidicação de cotas LGBTI+ será uma realidade em breve. ⤵️

8. Não só as gigantes são cooptadas como agentes culturais, avançam também programas de diversidade em pequenas e médias empresas. Os pequenos empresários não têm como resistir ao assédio e imposição velada das "tendências" de mercado.

Utilizam o aumento do lucro como isca. ⤵️

9. Uma busca rápida na internet e encontramos a ideologização na Gestão de RH. O que antes era difundido somente no meio acadêmico, hoje passou para a realidade cotidiana das empresas. ⤵️

10. Ou o trabalhador se adapta, querendo ou não, ou poderá estar fora do mercado de trabalho em breve. ⤵️

11. Mas quais empresas fazem parte desse Fórum? As mais poderosas e influentes do mercado.⤵️

12. Um adendo:

Percebam aqui a Veirano Advogados na lista. ⤵️

13. Trata-se do escritório do prof. e adv. Evandro Menezes de Carvalho.⤵️

14. Segundo o jornalista Oswaldo Eustáquio o espião a serviço da China no Brasil. ⤵️

15. Após esse breve adendo seguimos com a listagem das empresas ⤵️

16. ⤵️

17. ⤵️

18. Organizações aliadas, nacionais e internacionais. ⤵️

19. Parceiras. ⤵️

20. Apoiadores. ⤵️

21. Essa lista é apenas uma amostra, faltam muitas outras empresas.

Exemplos práticos de atuação dessas empresas. Comunicação da Oyo Brasil: ⤵️

22. Propaganda das Casas Bahia: ⤵️

23. A maioria da população, dos funcionários e clientes dessas empresas não aprovam essa introdução ideológica Progressista nas relações comercias. Essa maioria deve protestar e rever seus hábitos de consumo para fazer valer sua posição de destaque e vital importância.

24. Resumidamente, utilizando os conceitos de MKT de Kotler e das necessidades humanas de Maslow, indivíduos e grupos obtêm aquilo de que necessitam e desejam por meio da criação e troca de produtos e valores. O desejo humano é moldado pela Cultura e... ⤵️

25. ... pelas características individuais. As empresas existem para suprir essa demanda atendendo essas necessidades e desejos.

A imposição de necessidades e desejos, contrários a Cultura e características dos indivíduos, é uma aberração mercadológica. 🔚