(1/4) Ejemplo #Decreto1174. Ferretería X tiene un auxiliar de despachos trabaja de 8a.m.- 5p.m. y gana un Smlmv (878.000). Con carga prestacional (Salud, pension, caja de compensación, prima, vacaciones, cesantías) el empleado cuesta $1.325.780.
(2/4) En enero 2021 (por caída de ventas por temporada) le cancela el contrato. En marzo lo llama, le ofrece 7 horas de trabajo, le paga $750.000, aporta $112.500 a BEPS y se ahorra $137.730. El empleado pasa al sisben, pierde semanas de cotización y se aleja más de la pensión
(3/4) Si la ferretería tiene 20 auxiliares, se ahorrará a final de año 33 millones de pesos. Ese ahorro irá en detrimento del sistema general de salud, pensiones y por supuesto hará más lejano el derecho a la pensión. Pero en Colombia el "trabajito" es sagrado y toca cuidarlo.
(4/4) #Decreto1174 generará nuevos empleos? En ISP creemos que no (el tiempo lo dirá). Ayudará a financiar (valga la redundancia) el desfinanciado sistema general de seguridad social? No, por el contrario profundizaría su crisis económica.
