Thread by @Patrickdery

COVID-19 ET EMPLOI: DES SOLUTIONS
Les femmes, les jeunes et les immigrants ont été plus frappés par la récession.
Comment relancer l’emploi au Québec? L’@InstitutduQC y répond dans ce document auquel j’ai contribué. tiny.cc/3lutsz
👉Résumé en 18 tweets👇
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LES FEMMES PLUS TOUCHÉES QUE LES HOMMES
De février à juillet, les pertes d’emploi ont été de 135 600 pour les femmes, contre 109 000 pour les hommes.
Les femmes de 25 à 54 ans (plus susceptibles d’avoir des enfants mineurs) ont été beaucoup plus touchées, en proportion.
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LES TRAVAILLEURS AU BAS DE L’ÉCHELLE
La reprise se fait attendre pour les travailleurs à terme ou à contrat, à temps partiel ou ayant peu de scolarité.
L’embauche a été plus forte chez les non-syndiqués et les temporaires, ce qui montre une incertitude des employeurs.
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PLUS DUR POUR LES JEUNES MOINS SCOLARISÉS
Le chômage reste beaucoup plus élevé chez les 15 à 24 ans.
Ceux qui ont moins de scolarité ont été plus touchés que les autres, et les jeunes hommes plus que les jeunes femmes (cette catégorie d’âge est une exception)
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ÉTUDIANTS À TEMPS PLEIN VS NON-ÉTUDIANTS
Les étudiants à temps plein ont été plus touchés par la crise que les non-étudiants.
Cette donnée est importante, parce que des finances amochées peuvent entraîner l’interruption ou la cessation des études.
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LA SCOLARITÉ, UN BOUCLIER CONTRE LA PRÉCARITÉ
Il est aussi renversant de voir l’avantage procuré par de longues études: pour la quasi-totalité des diplômés universitaires, la récession est terminée, en plus d'avoir frappé beaucoup moins fort.
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CHÔMAGE ET IMMIGRANTS: L'ÉCART S'AGRANDIT
L’écart entre le taux de chômage des immigrants et des natifs a doublé pendant la pandémie.
Pourtant, les immigrants sont généralement plus scolarisés. Ça montre à quel point rien n’est jamais acquis pour eux.
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LA RESTAURATION ET L'HÉBERGEMENT DÉVASTÉS
La pandémie a fait des ravages dans ce secteur. Il y aura un équilibre important à assurer entre les mesures sanitaires – qui vont devoir durer un moment – et la relance. On devra s’inspirer des meilleures pratiques.
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LE DÉFI DE L’INFORMATION, CULTURE ET LOISIRS
Un autre secteur fortement touché. Comme dans l’hébergement et la restauration, on doit garder les mesures sanitaires qui s’imposent et les alléger quand c’est possible, sans mettre personne en danger. C’est tout un défi.
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L’EFFET DE LA PCU
Présentement, la Prestation canadienne d’urgence accentue le problème et ralentit la reprise. À 2000$ par période de 4 semaines, elle fait en sorte que des gens gagnent plus à rester chez eux qu’à travailler. C’est encore plus vrai à temps partiel.
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1⃣ OBSTACLE, 2⃣ SOLUTIONS
Un gros problème est les personnes sans emploi n’ont pas les compétences pour les postes disponibles, dont plusieurs exigent de longues formations.
On peut faire deux choses :
➡️Lever des barrières à l’emploi
➡️Accélerer certaines formations
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DES GAINS FACILES EN CONSTRUCTION
Le Québec est la province qui compte le plus de métiers à formation obligatoire, soit 28, contre 11 en Alberta, 7 en Ontario et 1 en C-B.
Ces barrières empêchent des gens de travailler ou de travailler plus. On peut faire des gains ici.
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DES PROFS EN ACCÉLÉRÉ
Il y avait déjà pénurie de profs avant la covid. C’est pire, et ça pourrait empirer.
Aux États-Unis, des formations intensives (deux mois) sont offertes à des finissants de tous domaines, triés sur le volet, et ça marche. On devrait s’en inspirer.
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PLUS DE SOINS À DOMICILE
Un autre domaine où on peut embaucher rapidement des travailleurs peu qualifiés. Les besoins sont grands (et en santé en général).
C’est une opportunité économique et une question de justice pour nos aînés. Un grand chantier économique et social.
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POUR UN CHÔMAGE PAYANT
Présentement, l’assurance-emploi presse le retour au travail et décourage la formation, créant un cercle vicieux. La meilleure assurance contre la précarité est d’être scolarisé.
Le chômage devrait être repensé pour encourager le retour aux études.
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ENCOURAGER LA RÉORIENTATION DE CARRIÈRE
Il y a une occasion à saisir dans la présente crise pour donner une chance à des travailleurs et des étudiants de rediriger vers des secteurs en demande, quitte à soutenir la formation.
Une PCU améliorée devrait servir à ça.
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L’IMMIGRATION
Le fait que ça soit sensible au Québec ne change pas la réalité: la main-d’œuvre locale est insuffisante pour bien des emplois à faible et forte qualification, notamment en santé.
Les immigrants créent aussi leur propre demande pour des biens et services.
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Merci aux courageux qui se sont rendus jusqu'au bout!
Le rapport complet est disponible ici, et il est assorti d’une foule de tableaux et graphiques qui facilitent sa lecture et sa compréhension.
FIN
@InstitutduQC #polqc #assnat
À lire ici 👉tiny.cc/3lutsz
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