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➡️ Trainee do Magazine Luiza exclusivo para pessoas negras provoca discussão sobre racismo e desigualdade

Empresa quer aumentar a diversidade em cargos de liderança. Siga o fio e entenda👇🏿

📸 Divulgação

Na semana passada, o Magazine Luiza anunciou a abertura de inscrições para seu programa de trainee 2021, que aceitará apenas candidatos negros. O objetivo da empresa é aumentar diversidade racial nos cargos de liderança bit.ly/2ZYYunE

📸 Rivaldo Gomes/Folhapress

Serão aceitos candidatos formados de dezembro de 2017 a dezembro de 2020, em qualquer curso superior. Conhecimento de inglês e experiência profissional anterior não são pré-requisitos para a seleção bit.ly/2ZYYunE

📸 Rivaldo Gomes/Folhapress

Segundo a empresa, o programa de trainees é o primeiro exclusivo para negros do Brasil. Ele foi desenvolvido em parceria com consultorias que estimulam a diversidade bit.ly/2ZYYunE 👩🏿‍💼👨🏿‍💼

Atualmente, o Magazine Luiza tem em seu quadro de funcionários 53% de pretos e pardos. Mas apenas 16% deles ocupam cargos de liderança bit.ly/2ZYYunE

📸 Rivaldo Gomes/Folhapress

Após o anúncio, o programa logo ganhou repercussão. A juíza do Trabalho Ana Luiza Fischer disse que trainee para negros é discriminação inadmissível bit.ly/35ZpCGM

📸 Rivaldo Gomes/Folhapress

Fischer é coordenadora do Grupo de Altos Estudos do Trabalho, do Ministério da Economia. A comissão elabora revisão nas leis do trabalho. Ela também integrou comissão de redação da reforma trabalhista do governo Michel Temer (MDB) bit.ly/35ZpCGM

Os deputados federais bolsonaristas Carlos Jordy (PSL-SP) e Daniel Silveira (PSL-RJ) disseram que a iniciativa não teria respaldo legal bit.ly/35ZpCGM

📸 Pedro Ladeira/Folhapress

Nas redes, internautas acusaram “racismo reverso”, em que atos de discriminação e preconceito são praticados por minorias ou grupos historicamente oprimidos bit.ly/35ZpCGM

Diante dos ataques, muita gente passou a defender o programa. Em recado “aos irmãos brancos”, o ator Bruno Gagliasso, por exemplo, disse racismo reverso é lenda urbana, mas racismo estrutura é real bit.ly/3kJmHGB

📸 Instagram/brunogagliasso

À Folha, a empresária Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, disse que eles já esperavam pelas críticas, mas afirma que o programa tem respaldo legal bit.ly/2S2yeod

📸 Eduardo Anizelli/Folhapress

“Acreditamos que as pessoas vão entrar juridicamente, mas a gente vai lutar e não vamos desistir tão fácil”, disse Luiza Trajano sobre o trainee bit.ly/2S2yeod

📸 Eduardo Anizelli/Folhapress

Um dia depois do Magazine Luiza, a Bayer também anunciou que terá um programa de trainees exclusivo para negros. Serão elegíveis profissionais graduados ou pós graduados entre dezembro de 2017 e dezembro de 2020 👩🏿‍💻👨🏿‍💻

A desigualdade é realidade no Brasil. Reportagem da Folha mostra que um homem branco chega a ganhar em média quase 160% a mais do que uma mulher negra, mesmo quando ambos são formados em universidades públicas ou em uma mesma profissão bit.ly/33RC9JH

Conforme pesquisadores do Insper, isso revela a discriminação contra negros e mulheres no acesso a empregos bem remunerados ou a posições de destaque nas empresas

Para o colunista da Folha Joel Pinheiro da Fonseca, o Magazine Luiza não está segregando, mas sim misturando. Ele diz que a iniciativa da empresa facilita o encontro das diferenças onde antes vigorava a homogeneidade bit.ly/2RSUrog

📸 Rivaldo Gomes/Folhapress

Iniciativas como do Magazine Luiza e da Bayer também são amparadas por pesquisas. Estudos mostram que contratar funcionários de diferentes idades, gêneros e etnias aumenta o lucro das empresas bit.ly/3mN8bQ2