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Oct 3, 2020 5 tweets 1 min read Read on X
Soy profesor. Este martes fui a mi ambulatorio por síntomas compatibles con un resfriado, pero también con coronavirus.

Me dijeron que tenían que hacerme una PCR y que me aislarse hasta tener los resultados, y me dieron la baja.
Hoy me han dado el negativo, pero insistían en que (según el protocolo) tengo que estar 10 días de baja, porque "es posible que sea un falso negativo y yo sea asintomático".
Yo les he dicho que no puedo ser asintomático, que precisamente fui al ambulatorio porque tenía síntomas.

Luego han insistido en que si había tenido contacto con un positivo, tenía que aislarme igualmente. Yo les he tenido que repetir que no había tenido ningún contacto.
Al final hemos quedado en que me llamarán para ir el lunes a hablar con mi médico, y si tengo suerte me dará el alta y el martes podré ir a trabajar.

Pero me aterra que está situación se vuelva habitual cuando llegue el invierno y la gente empiece a resfriarse.
Así que ahí va la pregunta:

¿Sabéis si hay un protocolo para la gente que se hace la PCR porque ha estado en contacto con un positivo, y otro diferente para la que se la hace porque simplemente tiene algún síntoma compatible?

¿O es el mismo para todo el mundo?

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Apr 14, 2022
Ayer creé un hilo sobre la nueva Herramienta de valoración de puestos de trabajo. Luego la leí más a fondo y creo que puedo explicar el tema un poco mejor.

Así que veamos quién se esfuerza más en su empleo: un peón asfaltador, o una azafata de eventos.
La herramienta está en este enlace (mites.gob.es/es/portada/her…) pero por algún motivo la puntuación de cada factor no aparece muy clara.

Así que aquí tenéis la lista completa de factores que determinan en valor de cada puesto, y la puntuación máxima que puede alcanzar cada uno.
Los que aparecen en amarillo son los que según la guía están relacionados con el esfuerzo; ya veis que algunos valen más y otros valen menos.

En cada puesto concreto, cada factor se valora con una tabla como esta para ver qué puntuación debe llevarse.
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Apr 13, 2022
El Gobierno acaba de publicar su herramienta de valoración, para que las empresas sepan qué valor tiene cada puesto y cuánto debe cobrar.

Veamos cómo funciona. ¿Cuál de estos dos puestos diríais que tiene más valor, atendiendo solo al esfuerzo requerido?
La herramienta del valoración del Gobierno dice que el esfuerzo tiene 3 partes: el esfuerzo físico, el mental y el emocional.

El físico vale 30 puntos, el mental 35 y el emocional otros 35. Los tres juntos suman 100.
Pero ojo, el esfuerzo físico se divide en 5 subapartados. Cada uno vale 6 puntos, de forma que al sumarlos tenemos los 30 puntos de arriba.

Digamos que el tío tiene puntuaciones altas en los subapartados 1, 2 y 5; porque está todo el día de pie, al sol, frotando asfalto fundido.
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Apr 11, 2022
@violetaperaita @FHBustamante Hola, Violeta. Todo esto que cuenta Samuel hace décadas que tiene nombre.

Se llama alienación parental, y consiste en poner a un hijo contra su propio padre o madre; inventando historias y repitiéndoselas al niño una y otra vez, hasta que se logra distorsionar sus recuerdos.
@violetaperaita @FHBustamante Esto lo decían distintos psicólogos en tu periódico hace algunos años:

"Se produce cuando un padre transforma la conciencia de sus hijos, mediante distintas estrategias, con objeto de impedir, obstaculizar o destruir sus vínculos con el otro progenitor". levante-emv.com/sociedad/2008/…
@violetaperaita @FHBustamante Hasta hace poco, la justicia protegía a todos los niños que sufrían esa forma de maltrato.

Ahora, debido a la ministra Montero, los protege si lo sufren a manos del padre pero los desampara si es a manos de la madre.

¿Te parece correcto que esto sea así? publico.es/sociedad/igual…
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Mar 16, 2022
No suelo escribir en Twitter, pero estoy viendo tantos bulos sobre los 20.000.000.000€ del plan de igualdad que voy a hacer una excepción.

Están diciendo que ese dinero es para guarderías, permisos de maternidad/paternidad, ayudas a familias, etc. Lo cierto es que es algo así:
Lo voy a explicar con un ejemplo sencillo.

El plan se dividide en líneas, y cada línea tiene un presupuesto. La línea con el presupuesto más grande es la línea EV1, con unos 14.000 millones de euros.

Lo podéis comprobar en la memoria económica del plan: inmujeres.gob.es/areasTematicas…
De esos 14.000 millones de euros, 8.500 se destinan a pagar permisos de paternidad y maternidad, y cuidado de menores.

Este dato no consta en ningún documento público, pero la periodista @MartaMonforteJ asegura que es así. Y yo doy la cifra por buena.
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Mar 15, 2022
@AlanBarrosoA Alan, dices que el 70% de esos 20.000 millones de euros son para pagar las bajas de maternidad y paternidad.

Pero la memoria económica del plan dice lo contrario: el 70% es para medidas de fomento del empleo femenino.

Fuentes:

inmujeres.gob.es/areasTematicas…

inmujeres.gob.es/areasTematicas…
@AlanBarrosoA Una parte de ese 70 % (es decir, de esos 14.000 millones de euros) es para estas medidas que tienes aquí:
@AlanBarrosoA Otra parte de ese 70 % (es decir, de esos 14.000 millones de euros) es para estas medidas que tienes aquí:
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Dec 12, 2021
@_anapastor_ Hola, Ana, vamos a contrastar esos "hechos" si te parece bien. Empecemos con este:
@_anapastor_ Según tu propia captura, la condena de 2009 no es por el artículo 153.1 del Código Penal (que sería VG) sino por el 153.2, que en aquellos años se aplicaba cuando la agresión era claramente distinta a la VG. Por ejemplo, en casos de agresión mutua.
@_anapastor_ En tu captura también se ve que el juez aplica el artículo 153.3, porque los hechos se produjeron en el hogar; pero también el 153.4, porque había circunstancias atenuantes.
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