Thread by @_hipotenusa1

En estas semanas he entrevistado a mucha gente, y se han repetido varios errores de manera frecuente.
Les voy a dejar tips o sugerencias, para que vaya preparado y tenga una buena entrevista.

1. Partir de la base de que no se trata de ser buena persona/buen profesional. Se trabaja con perfiles organizacionales, donde se elije a la persona más idónea para el cargo, de acuerdo a ese perfil que la empresa desea contratar.

2. Tenga muy claro cuales son sus fortalezas. Es probable que las pregunten y se espera que responda con seguridad y en base a su persona. Decir "soy buena hija, soy buena para trabajar en equipo" no suma a potenciar su desplante como profesional.

Intente elegir 3-4 fortalezas que la caractericen de manera positiva y que vayan en línea con lo que el cargo espera.

3. Así como es probable que pregunten por fortalezas, también preguntarán por sus debilidades u oportunidades de mejora. También es importante que lo tenga claro y que cuide lo que va a decir. Busque algo que sea trabajable, que evidencie su interés por mejorar

Por ejemplo, "suelo abarcar muchas cosas en la pega, pero me estoy organizando con una libreta, para ordenar bla bla. Suelo dedicarme a hacer muchas cosas y termino con el triple de pega, pero estoy aprendiendo a delegar, a pedir ayuda"

También se espera que sean acciones acorde al cargo. Tuve postulantes que declaron ser impulsivos e impacientes cuando no iban a su ritmo. Que les cargaba trabajar en equipo porque no confiaban en las capacidades del otre. Obvio que se frieron solos

4. Trate de enriquecer con información cada respuesta. Ser monótono solo demuestra desinterés y poca capacidad analítica. Trate de responder y añadir cosas, opiniones, experiencias, etc. Ojo, siempre de acuerdo a lo que el cargo requiera y la empresa.

5. Recuerde que lamentablemente debe venderse, que lo están evaluando y es una instancia única. No sea prepotente, no demuestre superioridad moral o profesional. Solo sea ud. Me ha tocado evaluar gente que me enseña sobre mi pega, y sobre el cargo. Onda, no????

6. Es probable también que le pregunten por proyecciones o metas a corto/largo plazo. También defina un par de objetivos personales o profesionales. Esto también es un plus a su presentación.

7. No menos importante, sea puntual con la agenda de la entrevista. Si no le interesa, si no puede, si no quiere. Avise. Uno trabaja con agendas completas durante el día. Su cupo pudo aprovecharse en otre candidate. Así como su tiempo vale, el nuestro también.