Thread by @JILopezBas

En España, los #interinos sufren un calvario durante años por abuso en la temporalidad de sus contratos, precisamente por parte de quien más debería defenderlos: la Administración pública. En Ciudadanos ya presentamos nuestra propuesta para solucionar su injusta situación.
HILO👇

España ha recibido numerosas advertencias por parte del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad de los interinos. Lo peor de todo es que quien debería velar porque esto no ocurra, sea quien a la vez mantiene en una situación injusta a cientos de miles de trabajadores.

Cs propone, en primer lugar, algo revolucionario: escuchar a los interinos. Gobiernos sucesivos de PSOE-PP no sólo han provocado esta situación, sino que les han abandonado, como los nacionalistas en Pais Vasco y Cataluña, con miles de funcionarios amenazados por su precariedad.

Hay que dejarlo claro: un funcionario interino es un profesional capacitado que superó un proceso selectivo y que ha demostrado su idoneidad trabajando, en muchas ocasiones, mucho más allá del tiempo para el que fue contratado. Algunos llevan como "interinos" más de 15 ó 20 años.

Por si fuera poco, un funcionario interino es un trabajador que puede ser cesado en cualquier momento. ¿Por qué es peligroso? Porque son el blanco perfecto de presiones políticas, pues sus "jefes" pueden escudarse en su firma para dar cobertura formal a decisiones arbitrarias.

Abordar el abuso no es, por tanto, sólo una cuestión de justicia, sino de higiene democrática. Es inaceptable que puedan existir coacciones sobre la situación laboral de los funcionarios interinos por parte de quienes pueden deshacerse de ellos si se resisten a aceptar presiones.

¿Qué hemos propuesto desde Ciudadanos en el Congreso para acabar con esta situación de abuso sobre los #interinos de la función pública?

➡️ Enmendar en su tramitación como proyecto de ley el RDL 14/2021, el célebre #Icetazo, que consideramos una barbaridad. ¿Qué pedimos?

1⃣ Justicia. Proponemos que se considere automáticamente en situación de abuso a todo interino que lleve trabajando más de TRES años así. La ley ya prevé ese plazo como máximo en la contratación temporal de los funcionarios y por causas determinadas. Es de sentido común.

2⃣ Agilidad. Las plazas de funcionario en ningún caso podrán ser ocupadas por interinos más de cuatro años. Es decir: la Administración tendrá como plazo máximo UN AÑO para convocar y cubrir esa plaza cuando el interino lleve tres años y se acredite su situación de abuso.

3⃣ Garantías. Quienes estén en esa situación entre 3 y 10 años tienen derecho a estabilizar su situación bajo la figura del #FijoAExtinguir. ¿Qué quiere decir esto? No podrán ser removidos, pero no tendrán la titularidad de la plaza del funcionario que se ha ganado por oposición.

4⃣ Fin de la excepcionalidad para cumplir con la UE. En los casos más graves, de más de 10 años de abuso, proponemos un sistema de concurso restringido, justificado en la excepcionalidad de la situación actual y la necesidad de adecuarnos a normativa europea ya. Sin más dilación.

5⃣ Reparación. El Gobierno no puede lavarse las manos. Queremos una indemnización de 33 días por año trabajado para quienes sean cesados tras años siendo víctimas de abuso. Hablamos de personas que pueden quedarse en la calle sin alternativa laboral, a menudo con edad avanzada.

6⃣ Evitar que esto vuelva a pasar en el futuro, condenando a más generaciones de funcionarios. ¿Cómo? Los políticos y gestores negligentes, que permitan situaciones de abuso en la contratación, responderán personalmente por ello en el reintegro de las indemnizaciones. Es lo justo

7⃣ Por último. STOP Privilegios. Queremos acabar con el privilegio de quienes desde la función pública entran en política y tras mantener su escaño durante más de dos años consolidan un nivel retributivo equivalente a director general para siempre. Nos parece injusto y abusivo.