Thread by @apiscam

#apiscamblog Contencioso del #Supremo en sentencia de 30/11/21 afirma que de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo "no se sigue que haya obligación" de conceder una sanción ante un abuso de temporalidad si no está contemplada en la ley nacional.. apiscam.blogspot.com/2021/12/la-sal…

...y ante demanda de estatutario interino de vacante de indemnización al cese de 20d/a por abuso de temporalidad, pasa a reconocer que hay abuso según norma y sentencias UE pero no concede la indemnización por abuso demandada por no existir en la ley nacional antes del RDL14/21

Es de prever que, al menos por el momento, la Sala de lo Contencioso del Supremo no va a conceder sanción alguna ante abuso de temporalidad en interinidad de vacante prolongada, limitándose a lavarse las manos amparándose en que le corresponde al poder legislativo fijarlas PERO

conviene recordar:
1. en mismas sentencias usadas por Supremo #SánchezRuiz e #IMIDRA también afirma literal el Tribunal Europeo que ante abuso de temporalidad es "indispensable" alguna medida que "presente garantías de protección de los trabajadores...con objeto de sancionar" ..

2. según Abogacía Gral UE en #GildaUNAMS es "principio bien establecido" el derecho fundamental derivado de art 47 Carta Derechos Fundamentales de la UE a reparación efectiva ante un abuso, como el de temporalidad, aunque cláusula 5ª Directiva 1999/70 no sea de efecto directo...

y en caso de que no haya ninguna medida en ley nacional suficientemente disuasoria y eficaz para sancionar el abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo" para conceder la #FijezaYa como sanción