Thread by @AinaVS

Esta va a ser la primera reforma laboral que recupera y gana derechos para las trabajadoras y los trabajadores y la primera acordada con todos los agentes sociales.

🧶 Voy con un hilo suertudamente largo, porque hay cosas bonitas que contar

La reforma cumple con el acuerdo de Gobierno y se blinda con Europa. Cumple con el componente 23 y, por primera vez, se enfrenta de forma integral a la temporalidad, aborda la negociación colectiva y supone un cambio enorme de paradigma en nuestro modelo de relaciones laborales.

✅ La negociación colectiva recupera su papel central y restablece -por fin- un equilibrio que fue dinamitado tras la reforma del 2012.

✅ Recupera la ultraactividad de los convenios y la prevalencia.

✅ No solo abandonamos la lògica de la devaluación salarial. Va a permitir un crecimiento sostenible de los salarios xq desaparecen los instrumentos para bajar salarios.

✅ Recupera la prevalencia salarial del convenio de sector,

¿La normalidad? Contrato IN DE FI NI DO 🦄

✅ Se reducen las modalidades de contratación y solo existirá un contrato de duración determinada que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.

✅ La temporalidad deberá ser justificada. Será necesario que se especifiquen con precisión las causas de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

El Gobierno fija como objetivo y se refuerza en esta reforma la reducción de la temporalidad y incorpora elementos de evaluación y control.

✅ Efectuará una evaluación de los resultados obtenidos

🚫Trampitas are not welcome: si has estado trabajando 18 meses en dos años o no te han dado de alta en la SS en un período equivalente al de prueba, contrato fijo.
Si un trabajo es ocupado durante 18 meses en un año se entenderá estructural. La persona q lo ocupe, contrato fijo.

Se potencia el contrato fijo discontinuo. Permitirá responder a las necesidades d los trabajos estacionales o actividades d temporada. Serán colectivo preferente xa las acciones formativas y los convenios sectoriales podrán establecer bolsas d empleo xa favorecer su contratación.

❗️Cambio de modelo respecto al contrato formativo: tendrá dos modalidades:

A) formación en alternancia (que incluye el antiguo contrato por la formación dual y el contrato por formación y aprendizage) y
B)obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

❗️Cambio de modelo respecto al contrato formativo: tendrá dos modalidades:

A) formación en alternancia (que incluye el antiguo contrato por la formación dual y el contrato por formación y aprendizage) y
B) obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Se reduce su duración máxima a dos años, reduce el límite hasta los 30, y flexibiliza su utilización. No a las horas extra, trabajo a turnos o a jornadas nocturnas. No más.
Potencia el plan formativo y la cooperación entre la entidad educativa y la empresa. Mejora la retribución

✅ ERTE estructurales. Emplaza a que NO se utilice el despido sino medidas de flexibilidad interna y mecanismos de mantenimiento del empleo.

✅ Facilidades en la tramitación y flexibilidad en la aplicación de los ERTE, especialmente para las pymes.

✅ Se refuerza la información a la representación de las personas trabajadoras durante la aplicación de un ERTE

✅ Las empresas verán aumentado el crédito disponible para la formación.

🎊 Sí al convenio sectorial. Siempre habrá convenio colectivo sectorial aplicable, y esto es una novedad fundamental que cubre vacíos legales existentes hasta ahora. No se podrá negar el convenio sectorial aplicable.

❗️El convenio de empresa solo podrá aplicarse si tiene mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicación.

No más trampas para bajar salarios.

✅ Se regula en base a la actividad propia de la empresa, es decir: si se realiza una actividad esencial para el funcionamento de la empresa, se aplicará el convenio sectorial.

Un ejemplo: una camarera de pisos se le aplicaría el convenio de la hostelería. Ya.

✅ Mejora el control, la vigilancia y las sanciones en caso de incumplimiento o abuso. Refuerza las sanciones en materia de fraude en la contratación y, por primera vez se aplicarán por persona trabajadora, tanto si la contratación es directa como si es a través de ETT.

¿Q pasa con los que tenemos un contrato temporal hoy?

👉 Los contratos por obra o servicio existentes tras la publicación en el BOE d esta reforma serán como máximo de 6 meses.
Durante 3 meses se podrán utilizar las modalidades actuales, xo no podrán extenderse más de 6 meses

Esta reforma no es perfecta ni lo contiene todo. Hay margen de mejora. Però por primera vez una generación de trabajadoras y trabajadores vamos a conocer unas condiciones mejores que cuando entramos en el mercado de trabajo, y esto es emocionante.

Esta reforma es gracias a mucha gente. Muchos hombres y mujeres q han batallado durante años para lograr vivir mejor.

Tambien a @Yolanda_Diaz_ y @jperezrey. Graciñas, que curro.

Hay tantísimo que pelear y ganar, pero a partir de ahora lo haremos en mejores condiciones ✊🏻