Thread by @GaliciaInvestor

🧵Los 15 puntos de Fisher 🧵

Para encontrar empresas de calidad, el extraordinario inversor se fijaba en los siguientes puntos.

Si este hilo te gusta, puedes profundizar más en su libro "Acciones ordinarias y beneficios extraordinarios". En mi top 3.

👇👇👇

1⃣ ¿Tiene la empresa productos/servicios con potencial para hacer posible un aumento de las ventas durante al varios años?
Una empresa que busca un período sostenido de crecimiento debe tener productos que se dirijan a mercados grandes y en expansión.

2⃣ ¿Tiene la dirección la intención de continuar desarrollando productos e incrementar ventar cuando se hayan explotado las líneas actuales?
Los mercados maduran, y es necesario desarrollar nuevos productos para seguir creciendo

3⃣ ¿Qué tan efectivos son los esfuerzos de investigación y desarrollo de la empresa en relación con su tamaño?

Para desarrollar nuevos productos, el esfuerzo de investigación y desarrollo (I + D) de una empresa debe ser eficiente y efectivo.

4⃣ ¿Tiene la empresa una organización de ventas por encima de la media?
En un entorno competitivo, pocos productos o servicios son tan convincentes que se venderán a su máximo potencial sin merchandising experto.

5⃣ ¿Tiene la empresa un margen de beneficio que valga la pena?
Una empresa puede mostrar un tremendo crecimiento, pero el crecimiento debe traer ganancias que valgan la pena para recompensar a los inversores.

6⃣ ¿Qué está haciendo la empresa para mantener o mejorar los márgenes de beneficio?
Fisher declaró: "No es el margen de ganancia del pasado, sino los del futuro los que son básicamente importantes para el inversor". Importantísima la estrategia de para reducir costes.

7⃣ ¿La empresa tiene relaciones laborales y de personal sobresalientes?
Una empresa con buenas relaciones laborales tiende a ser más rentable que una con relaciones mediocres porque es probable que los empleados felices sean más productivos.

8⃣ ¿La compañía tiene relaciones ejecutivas sobresalientes?

En las empresas donde una familia tiene el control, los miembros no deben ser promovidos antes que los ejecutivos válidos.
Los salarios deben ser moderados y en caso de aumentarlos, merecidos.

9⃣ ¿Tiene la empresa profundidad en su gestión?
Es vital que se desarrolle adecuadamente un grupo profundo de talento de gestión.
Importante evitar las empresas donde la alta dirección es reacia a delegar una autoridad significativa a los gerentes de nivel inferior.

1⃣0⃣ ¿Son buenos son los controles contables y de costos?
Una empresa no puede ofrecer resultados sobresalientes a largo plazo si no puede seguir de cerca los costos en cada paso de sus operaciones.

1⃣1⃣ Pistas para detectar excelencia

Es fundamental que un inversor entienda qué factores de la industria determinan el éxito de una empresa y cómo se compara esa empresa en relación con sus rivales.

1⃣2⃣ ¿Tiene la empresa una perspectiva a corto o largo plazo con respecto a las ganancias?

Los inversores deberían adoptar una visión a largo plazo y, por lo tanto, deberían favorecer a las empresas que tienen una visión a largo plazo de las ganancias.

1⃣3⃣ ¿el crecimiento de la empresa requerirá suficiente financiación de capital?
Hay que buscar empresas con efectivo o capacidad de endeudamiento para financiar el crecimiento sin diluir los intereses de sus propietarios actuales con ofertas de capital de seguimiento.

1⃣4⃣ ¿La gerencia habla libremente con los inversores sobre sus asuntos cuando las cosas van bien, pero no si van mal?
Los inversores deben buscar una administración que informe con franqueza a los accionistas todos los aspectos del negocio, buenos o malos.

1⃣5⃣ ¿Tiene la empresa una gestión de integridad incuestionable?
Si cumples los 14 puntos anteriores, pero el equipo gestor no es integro, mejor busca otra empresa.

FIN 😀