Thread by @InvertirDesde0

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Estuve leyendo la carta de Markel $MKL escrita por Thomas Gayner, y me pareció buena idea destacar algunos puntos de ella y como detectar equipos gestores excelentes, como nos dice William Thorndike en su libro The Outsiders

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Lo voy a dividir en 5 puntos que me parecen interesantes correlacionados con el libro The Outsiders, a forma de ejemplos para que podáis ver qué características buscar en un buen management.

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1️⃣ Los gestores tienen que ser buenos inversores

En Markel tienen cultura empresarial bien definida desde su fundación en 1930.
Con la estructura Win-Win de tener tanto clientes como empleados satisfechos, se traslada al desempeño del negocio contentando a sus accionistas

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Centrados en la parte cualitativa de los negocios, que a largo plazo o décadas cómo ellos plantean la inversión acaba reflejándose en la contabilidad de la compañía.

Con un enfoque de comprar negocios para siempre.

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2️⃣ Buena asignación del capital

Esto esta ligado con el punto 1, pero en su estrategia buscan negocios con buenos retornos sobre el capital y baja deuda, gestores con talento e integridad, posibilidad de reinversión en el negocio y precios justos.

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Los principios de asignación de capital en Markel se dividen en 4 puntos:

1- Invertir en el crecimiento orgánico de su negocio, centrándose en sus propios empleados que han demostrado su valía, poniéndolos en el primer lugar a la hora de invertir su capital

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2- Adquirir negocios dentro de su círculo de competencia si encuentran oportunidades
3- Invertir en negocios cotizados que cumplan con sus 4 pilares
4- Si han financiando los 3 puntos anteriores y les queda efectivo, comprar sus propias acciones si están infravaloradas

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3️⃣ Alineación con el accionista
Un punto importante es que los incentivos tanto de la directiva como empleados estén alineados con los accionistas, y eso Markel lo hace con bonus a largo plazo para sus gestores, en concreto a 5 años

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4️⃣ Negocio descentralizado y sin jerarquías
Dan libertad, confianza y capacidad financiera a sus líderes para que tengan sentimiento de propiedad dentro de la compañía

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5️⃣ Admitir y aprender de los errores
Una buena directiva si se equivoca tiene que reconocerlo y subsanar su error, no mantenerlo para mantener apariencias a corto plazo, esto nos lo reconocen en Markel con su error en CATCo, que actualmente están liquidando

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En el siguiente link podéis leer la interesantísima carta a los inversores de Markel:

shorturl.at/lprJZ

(12/12) Fin del Hilo 🧵

En este link tenéis un resumen bastante completo del libro "The Outsiders":

shorturl.at/hEISW

disculpar, el link no funciona, os dejo el link correcto:
csinvesting.org/wp-content/upl…