Thread by @M0rtyMerr

Признаков всратых компаний тред.

Особенно актуально новичкам, которые от волнения на первом в жизни собеседовании игнорируют явные сигналы предстоящего пиздеца

Иногда гайки закручиваются постепенно, долго не менявшим работу рекомендую ознакомиться

Лайк, ретвит, врум-врум

"приму этот оффер, хуже не будет, поскорее работать начну"

Получать опыт – лучше, чем не получать! "хуже" будет в сравнении с вакансией, которую надо было подождать еще пару дней:
- отсутствие развития
- стресс, выгорание, понижение самооценки
- деградация (учат неправильно)

1. Выпирающие организационные проблемы

Собеседование переносится несколько за 15 минут до встречи.
Про тебя забывают, разные люди переспрашивают доступность, вспоминают раз в пару дней. Пытаются как-то тебя впихнуть в свой хаотичный процесс, не особо заботясь о твоем времени

Любое общение с работодателем двусторонне. Оценивают не только тебя
Остановись на передышку и ответь на вопрос: "Терпел бы я такое от друга?"
Найм – парадный вход компании. Если насрано уже тут, то что же тебя ожидает внутри? Зачем пробираться дальше, чтобы неизбежно замараться?

2. Безразличие интервьюера

Пустой взгляд, длинный список вопросов с листа, не диалог, а экзамен

Умение проводить интервью – не базовое. Ему нужно обучать, либо отдавать на аутсорс
Если же начальник говорит: "ты, Вася, иди и поспрашивай че недь", то никакого умения тут нет

Вася не вызывался проводить собесы, ему в целом насрать на твой комфорт. Ладно, если его безразличие приведет к отказу.
Но он может принять тебя на на неподходящую должность. Там не будут поддерживать, а только ругаться за некомпетентность, потому что Вася сказал "вроде норм"

3. Грубость/токсичность/ирония

Работодатель – не волшебник на голубом вертолете. Он не дарит тебе зарплату. Это сделка, в которой ты проигрываешь с самого начала.
Зачем же отдавать бонусом еще и свое самоуважение? Это хуевая культура, следить за ней или нет – решение компании

Если культура хуевая в найме, то и в проекте будешь получать негатив. Не надо надеяться, что это "одна ложка из целой бочки котиков".
В хороших компаниях мудаков пытаются чинить и приучать к вежливости, при неудачи увольняют. Мудак, сидящий на входе, показатель

4. Непрозрачность должности

- Что я буду делать?
- Решим в первый день

- Какие цели у проекта?
- Сейчас определяем

Разраб нанимается под конкретные цели. Если кто-то просто сказал "наймите чуваков", есть большой шанс оказать не у дел/затыкать собой дыры в смежных областях.

"но я люблю затыкать дыры" (тогда тебе в iOS)

Да, но затыкатели дыр умеют все понемножку.
Ты же хочешь уметь одно, но лучше всех. За это больше платят, таких все хотят.
Нанимать затыкателя дырок удобно, потому что даже умея все понемногу, он все еще джун внизу иерархии

5. Любая система слежения за работником

Это даже не плохо, это жалко. Менеджер буквально признается тебе: "Я нихуя не придумал, как построить рабочий процесс. Так что буду просто следить, чтобы ты чето делал по 8 часов в день. Что конкретно? Не мое дело"

Тайм-трекер это всегда признак плохого менеджмента. Нет ни одного аргумента, зачем он нужен кроме тупого контроля за временем вместо принесенной пользы.
Единственное разумное оправдание: "мы хотим проверить, что сотрудники не работают на выходных".
Но я его никогда не встречал

6. Дерьмовый онбординг

Окей, вход в компанию мы отмыли, но вот дальше почистить путь поленились
Про плохой онбородинг на весеннем @TeamLeadConf будет отдельный доклад, но пару примеров вкину здесь. Они всегда про:
- бюрократия ради бюрократии (месяц на получение доступов)

- отсутствие автоматизации
- всеобщий похуизм и апатию

Если проект передается на флешке архивом и ты тратишь неделю, чтобы его просто запустить, ты получаешь специфичные, нахуй не нужные в других местах знания. В других местах git и понятная инструкция

Воспринимай это так: пока ты не достиг зарплатного потолка, тебе не доплачивают.
Зато дают опыт, за который будут платить намного больше. Это +- честные условия.
Если же тебе недоплачивают и при этом ты сидишь без опыта, задач и целей, то условия резко становятся всратыми

7. Запрет на получение знаний
Это не понять сразу, но спустя месяц уже можно спросить себя: что я узнал? Какие способности приобрел?

Если ты делаешь рутинные, однотипные задачи и любой вопрос/шаг в сторону запрещен, то знаний ты не получаешь. И через год будешь стоить столько же

Косвенные признаки:
- рядом нет ментора/человека умнее (если ты в комнате самый умный, ты не в той комнате)
- тебе не ставят цели, нет говорят, как расти, не обсуждают дальнейшие планы. От вопросов отмахиваются
- "давай как-нибудь сам разберись, я занят"

8. Абьюз

Подробно в отдельном треде. Вкратце, тебе постоянно напоминают о твоей никчемности, говорят, что больше ты нигде не пригодишься, сиди, работай на нас. Даже если все остальное хорошо, надо валить, потому что...

https://twitter.com/M0rtyMerr/status/1513860545090408454?s=20&t=NctWkthX5BLuMjyHbQE_bw

назови человека 100 раз свиньей, на 101 он хрюкнет.

Ты бережешь моральные силы в бытовой жизни, сторонишься мудаков. Работодатель – не исключение из правила
Математика: ты поработал за 40к полгода, выгорел и лежал 3 месяца. А мог перейти на 80к. Итог: ты заработал 0 рублей

Происходит романтизация затыкания дыр.

"Привет) У нас чет отвалилась база, а Ваня в отпуске. Хочешь посмотреть, что там? Если нет, ок" – хороший рост

"Ты отвечаешь за все баги, иди пиши себе сам бэк, сам фронт, быстрее бля, где фича?" – плохой рост

https://twitter.com/zanuddha/status/1518949931276460032?s=20&t=hn-OWCqFJDpB68AcdzHVQQ

9. Ложь

Ты удивишься, но врать в рабочих отношениях – плохо. Если обещают элегантный фреймворк и 80% покрытия тестами в проекте, а в первый день показывают пахнущий говной код и просят забить на тесты, это обман.
Если врут в таких обычных вещах, обязательно будет ложь и о другом

10. «С утра не знаю, чем буду заниматься вечером»

Или таск-менеджмент вида:
- написать в личку «делай это быстро, топ приоритет»
- не уточнить детали
- забыть
- вспомнить через неделю, снова орать в личку

Один из топовых способ менеджера заебать сотрудника собственной ленью

11. Безопасность из жепы

У нас киберсесурити. Поэтому любое ПО, которые ты хочешь установить, должен апрувнуть чувак из Владивостока, который доступен по третьим пятницам месяца второго месяца. И нам похуй, что тебе нужно работать, а ты npm не можешь накатить. БЕЗОПАСНОСТЬ.

12-∞
Любые дела и активности, в ходе которых ты не решаешь рабочие задачи, потому что кто-то хуево сделал свою работу.
Не настроил процесс, забил на написание инструкции, придумал какое-то бюрократическое мероприятие. Это время, потраченное бесполезно для тебя и компании

Что со всем этим делать?
Если пахнет говной, нет ничего страшного в том, чтобы уволиться первым днем, пока не затянуло глубже. Или на второй. Это твое право! Не ты тратишь чье-то время, но потратили твое.

Да, существует, я был там
Не думай, что увидев любой из пунктов надо увольняться с криками "вы всратые, Антон так написал в треде!!1". Можно что-то исправить, заработать опыт
Но новичку, увидевшему все симптомы, лучше не тратить время. Просто беги

https://twitter.com/coderpodpivas/status/1518942002779406342?s=20&t=fZxaC9_lBH6vmVGvMzm71g

"вокруг меня странное, но может это норм?"
Недостаток опыта не позволяет кому-то обращаться с тобой хуево. Если не уверен в диагнозе – ПРОСТО НАПИШИ МНЕ
Есть сообщество, где люди каждый день общаются о рациональном отношении к работе и жизни.
Залетай – boosty.to/m0rtymerr

А, да, забыл про разного рода "надо посмотреть на твою продуктивность". Автор красава, сделал по-волчьи.
Если испытательный срок/отсутствие денег не оговорено заранее на бумажке, это наеб. Сразу валим.

https://twitter.com/1002spvr/status/1519023507849367552?s=20&t=5maZ91z-udZ8oYLuRQGczw

Думаю, тебе уже понятно, что я языкастый дерзкий рокенрольщик. На ютуб канале я еще более дерзкий и еще более черт. Подпишись, поддержи следующий тред

youtube.com/channel/UChgyW…

@threadreaderapp unroll

Почти половина признаков списана с @AleksandraLaluk и ее последней работы) Поддержите подпиской и ее