L'époque est au recrutement d' #enseignants #contractuels, il me parait donc utile d'informer mes futurs collègues qu'en cas d'agression, le comportement des institutions Justice et EN peut laisser à désirer même lorsque la protection fonctionnelle est attribuée 1/N #pasdevague 
Tout d'abord j'ai eu beaucoup de mal à faire reconnaitre l'accident du travail car 6 mois après l'agression @Academie_Paris et le proviseur n'avaient répondu à aucun de mes nombreux courriers RAR ni à ceux de la CPAM 2/N #pasdevague
Malheureusement près d'un an après l'agression @Academie_Paris et le Proviseur n'avaient toujours pas retourné le questionnaire nécéssaire à l'instruction du dossier d'accident du travail qui leur avait été adressé par la CPAM 3/N #PasDeVague #enseignants #contractuels
Malgré l'entrave de @Academie_Paris et du Proviseur, l'accident du travail fut reconnu près d'un an après l'agression en classe. Cette reconnaissance permit le début de l'action en faute inexcusable de l'employeur 4/N #pasdevague #PapNdiaye #enseignants #contractuels
Un échantillon des rapports ignorés par ma hiérarchie. En Oct 2018 je remplaçais une collègue démissionnaire 15 jours après la rentrée tant elle était en difficulté face à la violence de certaines classes 5/N #pasdevague #PapNdiaye #enseignants #contractuels
Voici l'attestation d'une de mes collègues au lycée Louis Armand à Paris qui figure dans le dossier de #fauteinexcusable de l'employeur contre @Academie_Paris 6/N #PasdeVague #enseignants #contractuels #PapNdiaye
Cependant le Proviseur refusa la procédure de conciliation prévue dans l'action en #fauteinexcusable de l'employeur et le justifia ainsi à sa hiérarchie @Academie_Paris 7/N #pasdevague #enseignants #contractuels #PapNdiaye
La CRAINTE DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES a conduit ce Proviseur à me dénigrer après l'agression . Ravi de mon recrutement après démission de ma collègue mi-Octobre 2018, il avait renouvelé mon CDD de 3 mois par un second CDD à échéance Juin 2019 8/N #pasdevague #PapNdiaye
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