Deze vergadering vind 31 mei plaats en hierbij komen oa de Europeesrechtelijke aspecten (21.15 – 22.00 uur)
Dhr. H. van Meerten van Universiteit Utrecht
En Dhr. E. Lutjens en Vrije Universiteit Amsterdam aan bod. Goed om het van twee kanten te horen. tweedekamer.nl/debat_en_verga…
De rechter kan op individuele basis op pensioendatum bepalen, als er een tekort is na invaren van DB naar DC, dat er gecompenseerd moet worden.
Zonder solidariteitsbuffer wordt verplichtstelling BPF wel erg dun ijs.
Aanvaardbare kosten als reden voor verplichtstelling.
✓ier de ✓rijdag met ✓erdieping!
1/20 🚨 Wat betekenen de nieuwe pensioenregels voor jou? 🚨 Ontdek hoe je pensioenuitvoerder keuzes maakt die in jouw voordeel werken. Grote verschillen komen aan bod! 🧵👇 #pensioen #Wtp #pensioenkeuzes
2/20 De #Wtp introduceert twee nieuwe pensioencontracten: solidaire premieregeling (SPR) en flexibele premieregeling (FPR). Wat betekenen deze voor jouw pensioen? 🤔 Spoiler: het is belangrijk! 🎯 #nieuwepensioenregels
3/20 📊 SPR bij pensioenfondsen/APF's:
* Collectieve, variabele uitkering
* Geen hoge startuitkering
* Solidariteitsreserve om schokken op te vangen
Minder flexibiliteit, maar meer stabiliteit. 🔒
Beste @pensioennetwerk ers, vandaag een draad over Amerikaanse pensioenregels, specifiek over uitkeringen. Aanleiding: een bezoek aan , een site met gratis financiële tools, wat me inspireerde om de verschillen met NL te onderzoeken. #PensioenInvestor.gov
2/25 🇺🇸 In de VS kennen ze de 'Required Minimum Distribution' (RMD) regels. Deze bepalen de minimale jaarlijkse opnames die pensioengerechtigden moeten doen uit hun pensioenrekeningen, zoals traditionele IRA's en 401(k)'s. #PensioenVS
3/25 📊 De RMD-regels zijn gebaseerd op de 'Uniform Lifetime Table' van de IRS (Internal Revenue Service). Deze tabel geeft voor elke leeftijd vanaf 72 jaar een 'distribution period' factor. #IRS #RMD
📢 80-90% van de Werkgevers Kiezen voor Eerbiedige Werking, Maar Is Dit Wel Zo Eenvoudig? Lees Deze Thread Voor Dieper Inzicht! 📢
1/25 📊 Pensioendilemma: Eerbiedige werking vs. Vlakke premie met compensatie. Een casus voor een 55-jarige werknemer met een salaris van €65k. Huidige regeling: progressieve staffel van 18% vanaf 55 jaar. Nieuwe optie: vlakke premie van 16%. #pensioenen #WTP
2/25 💼 Huidige situatie:
- Premie in oude regeling: €6060 per jaar
- Premie in nieuwe regeling: €5050 per jaar
Verschil: €1010 per jaar meer in de oude regeling
1/ 🧵 Wel of Geen Zero Sum Game? De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vereist dat alle pensioenregelingen vóór 1 januari 2028 worden aangepast. #wtp #pensioentransitie
2/ 📝 Pensioenfondsen moeten hun Defined Benefit (DB)-regelingen omzetten in premieregelingen. Dit geldt ook voor verzekerde DB-regelingen, maar deze lijken nu nog minder aandacht te krijgen tijdens de transitie. #verzekeraars #aandebak #nettoprofijt
3/ 📊 Leeftijdsonafhankelijke Premie: Pensioenfondsen hanteren vaak een uniforme premie voor alle deelnemers. Dit solidariteitsprincipe zorgt voor een 'zero sum game' bij de transitie. #pensioenfondsen
1/ Uitleg Partnerpensioen onder de WTP en wat doe je als je geen partner hebt en wel een recht opgebouwd?
Wat is partnerpensioen en hoe verandert het onder de Wet toekomst pensioenen (WTP)? 🤔
2/ Uniform partnerbegrip: De WTP introduceert een uniform partnerbegrip. Dit omvat echtgenoten, geregistreerde partners en personen met een duurzame gemeenschappelijke huishouding. 🔗
3/ Opbouwbasis vs. risicobasis: Partnerpensioen kan gebaseerd zijn op opbouw (recht op uitkering ongeacht dienstverband) of risico (uitkering alleen bij overlijden tijdens dienstverband). 🏠