Thread by @JohanAlfonsson

Idag träder nya LAS ikraft. Jag tänkte gå igenom vad denna förändring innebär för maktrelationerna på arbetsmarknaden. Förändringarna påverkar fastanställda och tillfälligt anställda olika. 🧵

För fastanställda sker följande viktiga förändringar:
1) Alla företag (oavsett storlek) får vid arbetsbrist nu undanta 3 personer från turordningsreglerna. Tidigare var det 2 och enbart vid företag med mindre än 10 anställda.

2) För att avskeda en anställd krävs nu sakliga skäl, vilket innebär antingen uppsägning pga arbetsbrist eller personliga skäl. Det kommer bli lättare att säga upp pga personliga skäl.

3) Det blir billigare att säga upp.Tidigare har a-givare behövt betala lön under tiden en tvist om anställningen pågår, detta stryks. Vid felaktig uppsägning får den anställde nu skadestånd. Möjligheten för domstol att besluta att anställningen ska pågå under tvisten stryks.

4) Anställda (även tillfälligt anställda) utan kollektivavtal kommer få större möjlighet att få omställningsstöd, det vill säga vägledning och rådgivning om deras anställning är på väg att ta slut.

5) För de som haft en lång anknytning till arbetsmarknaden kommer man kunna få CSN-lån och bidrag för kompetensutveckling. Syftet är att förbättra individens position på arbetsmarknaden.

Gällande tidsbegränsade anställningar sker följande förändringar:

6) Tidigare kunde en tillfälligt anställd vara i 24 månader under en femårsperiod, detta sänks till 12 månader. Vikariat gäller fortsatt i 24 månader under en femårsperiod.

7) Bemanningsanställda som arbetat två år under en treårsperiod på samma kundföretag ska erbjudas en fast anställning, eller få ersättning om 2 månadslöner.

Sammantaget så innebär förändringarna en historisk försämring av skyddet för de fast anställda. Det blir lättare för arbetsgivaren att säga upp anställda och skyddet för de fast anställda minskar. Detta kan betraktas som en större strukturförändring.

Förbättringarna av skyddet för tillfälligt anställda påverkar inte utformningen på dessa anställningar eller hur de fungerar. Förändringen är därför inte strukturell utan en justering.

Den största förbättringen gällande skydd sker för bemanningsanställda som har rätt till en tillsvidareanställning efter två år. Dock är de flesta bemanningsanställda anställda under kortare perioder och arbetsgivaren kan relativt enkelt köpa sig fri från detta.

Nya LAS leder till en maktförskjutning där löntagarnas kollektiva makt över sin anställning minskar och arbetsgivarnas ökar. Makt förflyttas också från löntagarkollektivet till individen som ska söka anställningstrygghet genom att öka attraktionskraften på sin arbetskraft.

Den svenska välfärdsmodellen har historiskt syftat till att skydda individen från marknadskrafter. Nya LAS strävar istället efter att trygghet ska komma genom individens marknadsposition. Detta är en stor förändring.