Si una compañera/o pide una reducción de jornada y no la cubren y te toca pringar, es culpa de la falta de previsión de la empresa, no de la compañera/o que cuida de un hijo/anciano.
Si una compañera/o se pide un permiso sin sueldo o excedencia y no la cubren, es falta de precisión de la empresa, no de la compañera/o que tiene su derecho.
Parece evidente, pero a veces va bien recordarlo cuando los de arriba culpan a quien esta de baja, excedencia, permiso o reducción de la falta de personal. No te sientas culpable por tus derechos, tu vida o tu salud. No culpes a quien tiene derechos, vida o quiere cuidarse.
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#FelizJueves hoy os queremos explicar una película basada en hechos reales…
Enfermera que le ofrecen un contrato de 3 meses en la @c_valenciana y la llaman para una vacante en atención primaria, al no ser especialista le dicen que puntuará la mitad en bolsa… 😵💫
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Ante la mejora de contrato y la estabilidad, se ve “obligada” a aceptarlo, aún así consulta con sindicatos y con el @enfervalencia y la respuesta… “es lo que hay” como??? Y entre ellos se pasan la pelota, sin dar solución… y aquí no acaba todo…
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Le dijeron que para aceptar la vacante, debía renunciar al contrato de tres meses para ofrecérselo a otra persona, normal… pero un mes más tarde, sin trabajar a la espera de la vacante e insistiendo en empezar, le dicen que esta bloqueado en bolsa de @GVAsanitat