Thread by @anfallsvinkel

Med tanke på den uppmärksamhet ”flygförarfrågan” får i diverse kanaler nu så vill jag dela mina tankar i ämnet. Först lite fakta: #svfm #flygvapnet 🧵

officerstidningen.se/stridspilotfra…

1) ff reallöner har sänkts sedan 1999 — ingångslönen har varit densamma sedan dess tills alldeles nyligen. I dagens penningvärde motsv 1999 års i-lön ca 53 500 kr vilket är i linje med vad t ex Finland har för ingångslön för sina ff, men långt över nuvarande i-lön för svenska ff.

2) 2016 togs 12 år av pensionen bort över en natt för ff födda 1988 eller senare, utan kompensation. Detta är huvudanledningen till att unga ff nu söker tjänstledigt.

3) Tjl-ansökningarna lämnades in innan den 24/2. Ovanstående två punkter har påtalats under sex års tid utan att hörsammas, omvärldsläget har således ingenting att göra med att ff nu lämnar.

(att ifrågasätta lojalitet skulle jag vara väldigt försiktig med i det här läget, dessutom finns det naturligtvis mekanismer relaterade till plikt att använda om omvärldsläget skulle kräva det).

Det finns två faktorer som påverkar ff-frågan som jag inte tycker framgår tillräckligt tydligt i debatten. Dessa faktorer är förtroende och kommunikation, och i mina ögon är de minst lika stora anledningar till att ff nu lämnar för andra karriärer.

FM-ledningen måste förstå att förtroendet till dem bland unga ff nu är mycket, mycket lågt. Konsekvensen det får är att när det i elfte timmen presenteras åtgärdspaket (inga pensionsåtgärder) så tror helt enkelt inte det yngre ff-kollektivet på att åtgärderna kommer genomföras.

Det är för mycket ”inrikningar” och ”målbilder” snarare än faktiska beslut, och ingen vet när eller om de ens kommer implementeras. De senaste årens underlåtenhet att agera, i kombination med skräckexempel såsom försöket 2017 att sänka ingångslönen, gör att det krävs >

omedelbar handling och konkreta beslut. Allt annat kommer i ljuset de senaste årens låt gå-mentalitet att tolkas som tomma ord av unga ff. Sentimentet bland ff är efter FVCs inlägg om möjligt ännu mer agiterat då han återigen rundar den interna dialogen.

blogg.forsvarsmakten.se/kommentar/2022…

Att den här debatten förs på twitter eller på FMs bloggar (där kommentarer inte ens släpps igenom) är ett illvarslande tecken på att den interna kommunikationen inte fungerar. Att unga ff vädrar sin oro på sociala medier är kanske inte önskvärt ur ledningens ögon, men det är >

en konsekvens av att personalen inte känner sig sedd eller hörd. Det är viktigt att förstå, och det är i mina ögon inte värdigt en organisation vars stomme ska bygga på gott ledarskap.

Det var lovvärt av FVC att resa runt till förbanden och tala med de unga, men att den insikten inte kom förrän tjänstledigheterna lämnats in och alla andra möjligheter till delegering uttömts är enligt mig ett symptom på något som inte står rätt till i Försvarsmakten.

Ett försök till att vara konstruktiv i detta: FVC, eller annan chef med mandat och förståelse för flygaryrkets natur, bör sätta sig ner direkt med de berörda och diskutera lösningar. Nu. Inget annat duger i dagsläget och tiden börjar bli mycket knapp.

Förtroendefrågan tror jag är kärnan i problemet om man ska se till personalförsörjningen på lång sikt. Goodwill-kapitalet som raserats kommer ta tid och kraft att återbygga, och det kapitalet är livsviktigt i en org som är anorektisk avseende personal redan innan ff nu lämnar.