چگونه در #مسیر_شغلی رو به رشد با درآمد عالی قرار بگیرید؟
۱۷ نکته از تجربه همکاری با صدها نفر در ۲۰ سال اخیر
۱۷ نکته از تجربه همکاری با صدها نفر در ۲۰ سال اخیر
۱) محل کارتان را با دقت انتخاب کنید
جایی که کار می‌کنید، مدتی که آنجا کار می‌کنید، نقش‌تان در آن شرکت، سرنوشت آن شرکت و … همه چیز در سابقه کاری شما ثبت خواهد شد. پس شرکتی را برای کار انتخاب کنید که تصویرش در سابقه کاری شما درخشان باشد.
جایی که کار می‌کنید، مدتی که آنجا کار می‌کنید، نقش‌تان در آن شرکت، سرنوشت آن شرکت و … همه چیز در سابقه کاری شما ثبت خواهد شد. پس شرکتی را برای کار انتخاب کنید که تصویرش در سابقه کاری شما درخشان باشد.
۲) نگرش حل مسئله داشته باشید
وقتی با یک مساله در محل کارتان مواجه شدید؛ به جای ایستادن، یا اعتراض کردن با یک راه حل و توضیح کامل آن پیش مدیر خود بروید.
وقتی با یک مساله در محل کارتان مواجه شدید؛ به جای ایستادن، یا اعتراض کردن با یک راه حل و توضیح کامل آن پیش مدیر خود بروید.
۳) از مدیرتان فیدبک بگیرید
اگر مدیرتان به شما فیدبک نمی‌دهد، خودتان با هر ترفندی از ایشان در مورد عملکردتان فیدبک بگیرید این بازخوردها مسیر رشد شما را روشن‌تر می‌کند.
اگر مدیرتان به شما فیدبک نمی‌دهد، خودتان با هر ترفندی از ایشان در مورد عملکردتان فیدبک بگیرید این بازخوردها مسیر رشد شما را روشن‌تر می‌کند.
۴) حرف بزنید
مدیران شما به ذهن شما واقف نیستند و آن را نمی‌بینند و احتمالا غیب گو هم نیستند. در مورد چالش‌ها، پیشنهادها و دغدغه‌هایتان حرف بزنید؛ قبل از آنکه تجمیع‌شان شما را عصبانی کند و مسبب عدم عملکرد درست یا قطع همکاری شود.
مدیران شما به ذهن شما واقف نیستند و آن را نمی‌بینند و احتمالا غیب گو هم نیستند. در مورد چالش‌ها، پیشنهادها و دغدغه‌هایتان حرف بزنید؛ قبل از آنکه تجمیع‌شان شما را عصبانی کند و مسبب عدم عملکرد درست یا قطع همکاری شود.
۵) شما بابت عملکردتان حقوق می‌گیرید نه زمان‌تان
دقت کنید عملکرد شما اهمیت دارد نه زمانی که در محیط کار صرف می‌کنید.
دقت کنید عملکرد شما اهمیت دارد نه زمانی که در محیط کار صرف می‌کنید.
۶) حسگرهایتان را فعال کنید
حسگرهای خود را فعال کنید و اگر می‌بینید در اطراف شما آتشی بر پا شده، بعد از تلاش برای خاموش کردن آن، اگر موفق نشدید اعلام خطر مکتوب کنید.
حسگرهای خود را فعال کنید و اگر می‌بینید در اطراف شما آتشی بر پا شده، بعد از تلاش برای خاموش کردن آن، اگر موفق نشدید اعلام خطر مکتوب کنید.
۷) کلاغ‌ها را از دورتان دور کنید
با آنهایی که پشت کسی حرف می‌زنند ساده و صادق برخورد کنید و بگویید که دوست ندارید بشنوید، اگر کسی ایرادی در کسی می‌بیند بهترین کار فیدبک دادن به آن شخص از مسیر درست است، نه انتقال آن به شخص دیگر.
با آنهایی که پشت کسی حرف می‌زنند ساده و صادق برخورد کنید و بگویید که دوست ندارید بشنوید، اگر کسی ایرادی در کسی می‌بیند بهترین کار فیدبک دادن به آن شخص از مسیر درست است، نه انتقال آن به شخص دیگر.
۸) موفقیت شرکت‌ها در رزومه شما ثبت می‌شود و مسبب رشد بازه حقوقی شما می‌شود
انسان‌ها عامل موفقیت شرکت‌ها هستند، پس نقش خودتان را در رشد و موفقیت شرکتی که در آن کار می‌کنید جدی بگیرید و برایش تلاش کنید.
انسان‌ها عامل موفقیت شرکت‌ها هستند، پس نقش خودتان را در رشد و موفقیت شرکتی که در آن کار می‌کنید جدی بگیرید و برایش تلاش کنید.
۹) مسیر شغلی درست را طی کنید، گام به گام و دوره به دوره
کسی که نرسیده برچسب ارشد و مدیر را به شما می‌زند، بزرگترین خیانت را در حق شما می‌کند. شما باید در مسیر شغلی‌تان تجربه تازه کار، تجربه دار، با تجربه و ارشد را طی کنید.
کسی که نرسیده برچسب ارشد و مدیر را به شما می‌زند، بزرگترین خیانت را در حق شما می‌کند. شما باید در مسیر شغلی‌تان تجربه تازه کار، تجربه دار، با تجربه و ارشد را طی کنید.
۱۰) مهارت‌های نرم به همان اندازه مهارت‌های سخت مهم هستند
مهارت‌های سخت از شما یک کارشناس خبره می‌سازد اما ترکیب آن با مهارت‌های نرم از شما یک مدیر ارشد خواهد ساخت.
مهارت‌های سخت از شما یک کارشناس خبره می‌سازد اما ترکیب آن با مهارت‌های نرم از شما یک مدیر ارشد خواهد ساخت.
۱۱) هر روز یک قدم به سمت خبره‌تر شدن بردارید
هر روز بابت یادگیری مهارت‌های سخت (و حتی مهارت‌های نرم) خود تلاش کنید و خود را یک قدم رو به جلو پیش ببرید.
هر روز بابت یادگیری مهارت‌های سخت (و حتی مهارت‌های نرم) خود تلاش کنید و خود را یک قدم رو به جلو پیش ببرید.
۱۲) اول سراغ best practice بروید
اغلب مسایلی که شما با آنها رو به رو می‌شوید، قبلا خیلی از افراد با همان مسائل روبرو شده و راه حل‌هایی برای آن تجربه کرده و بهترین‌ها را در فضای مجازی منتشر کرده اند، پس در اولین گام حل مسائلتان سراغ آنها بروید.
اغلب مسایلی که شما با آنها رو به رو می‌شوید، قبلا خیلی از افراد با همان مسائل روبرو شده و راه حل‌هایی برای آن تجربه کرده و بهترین‌ها را در فضای مجازی منتشر کرده اند، پس در اولین گام حل مسائلتان سراغ آنها بروید.
۱۳) فقط و فقط با اعداد و مستندات حرف بزنید
حس شما مجموع اتفاقات چند روز اخیر است و به احتمال قوی در مورد اتفاقات یک ماه اخیر درست نیست، وقتی می‌خواهید در مورد موضوعی نظر بدهید بر پایه اعداد، مستندات یا تحقیقات نظر بدهید.
حس شما مجموع اتفاقات چند روز اخیر است و به احتمال قوی در مورد اتفاقات یک ماه اخیر درست نیست، وقتی می‌خواهید در مورد موضوعی نظر بدهید بر پایه اعداد، مستندات یا تحقیقات نظر بدهید.
۱۴) نگرشتان را مثبت کنید و این را در شرکت بسط دهید
کارمندان خوشحال ۲۰ درصد بهتر خروجی می‌دهند، فروشنده‌های شاد ۳۷ درصد بیشتر می‌فروشند. پس سعی کنید نگرشتان را مثبت کنید واین نگرش را با شادی در محل کار خود بسط دهید.
کارمندان خوشحال ۲۰ درصد بهتر خروجی می‌دهند، فروشنده‌های شاد ۳۷ درصد بیشتر می‌فروشند. پس سعی کنید نگرشتان را مثبت کنید واین نگرش را با شادی در محل کار خود بسط دهید.
۱۵) گاهی در ذهنتان پشت میز مدیرتان بنشینید
اینگونه می‌توانید از یک زاویه دیگر نیز مسائل را ببینید، دغدغه‌ها را درک کنید و بهتر تعامل کنید.
اینگونه می‌توانید از یک زاویه دیگر نیز مسائل را ببینید، دغدغه‌ها را درک کنید و بهتر تعامل کنید.
۱۶) جایی که توانمندی لازم را برای اثرگذاری ندارید قطعا استعفا دهید
اگر در جایی که کار می‌کنید و توانمندی لازم را برای اثرگذاری ندارید، با اعلام آن به مدیریت استعفا دهید. ارتباط و اعتبار شما مهمتر از چند ماه حقوق گرفتن است.
اگر در جایی که کار می‌کنید و توانمندی لازم را برای اثرگذاری ندارید، با اعلام آن به مدیریت استعفا دهید. ارتباط و اعتبار شما مهمتر از چند ماه حقوق گرفتن است.
۱۷) حرفه‌ای به همکاری پایان دهید
شما وقتی جایی کار می‌کنید کلی سرمایه اجتماعی آنجا به دست می آورید، کلی دوست و کلی سابقه، پس بهتر است با عصبانیت‌های لحظه‌ای آنها را تلف نکنید، اگر می‌خواهید به همکاری خود خاتمه دهید، مراتب آن را به شکل حرفه‌ای انجام دهید.
شما وقتی جایی کار می‌کنید کلی سرمایه اجتماعی آنجا به دست می آورید، کلی دوست و کلی سابقه، پس بهتر است با عصبانیت‌های لحظه‌ای آنها را تلف نکنید، اگر می‌خواهید به همکاری خود خاتمه دهید، مراتب آن را به شکل حرفه‌ای انجام دهید.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
