Thread by @banditaras

Τώρα που η αγορά έχει ανοίξει περισσότερο και αναγκαστικά συγκρίνουμε μισθούς θα ήταν καλό να δούμε μερικά δεδομένα για το μισθολογικό στην Ελλάδα και πόσο καλύτερα πληρώνεται κάποιος αν δουλεύει για μια εταιρία του εξωτερικού. 🧵

Κατ'αρχάς να ξεκαθαρίσουμε ότι οι μεικτές αποδοχές δεν είναι το κόστος μισθοδοσίας που επιβαρύνεται με εργοδοτικές εισφορές. Ενδεικτικά, 1800€ καθαρά σημαίνει 2585€ μεικτά και 3162€ συνολικό κόστος. Με 14 μισθούς το ετήσιο κόστος ανέρχεται στα 44268€.

Από το συνολικό κόστος της εταιρίας, το 57% καταλήγει σαν εισόδημα στον εργαζόμενο. Όσο το καθαρό ποσό ανεβαίνει, το ποσοστό που καταλήγει στον εργαζόμενο είναι ακόμα μικρότερο. Ενδεικτικά για 2500€ καθαρά το ποσοστό πάει στο 51% και για 4000€ στο 47%.

Μια εταιρία του εξωτερικού που πληρώνει π.χ 3700€ / μήνα με μπλοκάκι έχει κόστος μισθοδοσίας (x12) 44000€. Παρόλο που δεν υπάρχει διαφορά στο συνολικό κόστος υπάρχει αρκετή διαφορά σε αυτά που βλέπει ο εργαζόμενος ως καθαρό εισόδημα.

Συγκεκριμένα, από τις 44000€, τα 1632€ πηγαίνουν στον ΕΦΚΑ, και άλλα 10500€ στον φόρο με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να βλέπει 477€ περισσότερα τον μήνα (x14) ή 6678€ τον χρόνο. Για ακόμα υψηλότερα εισοδήματα η διαφορά είναι ακόμα μεγαλύτερη.

Στα 2500€ καθαρά η διαφορά μισθωτού / μπλοκάκι πάει στα 750€ τον μήνα, στα 4000€ στα 1300€ τον μήνα. Με δυο λόγια, μια εταιρία του εξωτερικού μπορεί να δίνει ακριβώς τα ίδια χρήματα με μια Ελληνική και ο εργαζόμενος να παίρνει 30% περισσότερα καθαρά ή 18 μισθούς αντί για 14.

Και δεν μιλάμε για πιο advanced κόλπα με παράνομες εταιρίες στην Κύπρο ή ΙΚΕ που εκεί είναι ακόμα μεγαλύτερο το καθαρό εισόδημα και είναι σχετικά εύκολο να στηθεί, τόσο που στο προτείνουν και οι εταιρίες που σε προσλαμβάνουν.

Φυσικά δεν υπάρχουν εργασιακά δικαιώματα αλλά κανείς δεν τα κοιτάει πια αυτά ειδικά στους ρόλους που το remote υπάρχει σαν επιλογή (προγραμματιστές, designers, product managers, data analysts, consultants, κτλ κτλ).

Οι Ελληνικές εταιρίες δεν έχουν το πλεονέκτημα στο μπλοκάκι φυσικά οπότε πρέπει να ανταγωνίζονται εταιρίες του εξωτερικού που και πιο ακριβό βιοτικό επίπεδο έχουν και καλύτερες οικονομίες.

Έτσι μια εταιρία στο Λονδίνο μπορεί να δίνει 50k€ (χαμηλός μισθός για επίπεδα Λονδίνου) για να πάρει top talent από την Ελλάδα χωρίς να δίνει ούτε ευρώ παραπάνω από αυτά που δίνει η Ελληνική εταιρία και με τον εργαζόμενο να απολαμβάνει 30% παραπάνω εισόδημα.

Φυσικά τα πράγματα δεν είναι τόσο απλά μιας και υπάρχουν προκαταβολές φόρων, τέλος επιτηδεύματος, αμοιβές λογιστών και φυσικά η πιθανότητα κάποια στιγμή κάποιος να κλείσει την τρύπα αλλά από την εμπειρία μου κανείς δεν δίνει σημασία. Όλοι κοιτάνε μηνιαίο εισόδημα και μόνο.

Αν θέλουμε Brain Gain και ειδικά σε εξειδικευμένο προσωπικό πρέπει να γίνουμε ανταγωνιστικοί αλλιώς δεν έχουμε ελπίδα να φέρουμε πίσω ανθρώπους με εμπειρία και παραστάσεις από προηγμένες αγορές.

Και χάνουμε και αυτούς που υπάρχουν ήδη εδώ, χωρίς να είναι ξεκάθαρο ποιός κερδίζει τελικά.