Stonewall sagte der Universität Oxford, sie solle aufhören, Mütter als „sie“ zu bezeichnen, um einen höheren Platz in ihrem Arbeitgeberprogramm zu gewinnen, wie neue Dokumente enthüllten.
Die Korrespondenz mit der #Translobby sollte geheim bleiben.
Stonewall forderte die Universität auf, mehr über LGBT-Themen von ihren offiziellen Social-Media-Konten zu posten, wenn sie ihre Platzierung auf der jährlichen Stonewall-Liste ihrer 100 beliebtesten britischen Arbeitgeber verbessern wolle.
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Die Freigabe der Dokumente wurde angeordnet, da die Teilnahme am Workplace Equality Index von Stonewall ermöglichte, „einen erheblichen Grad an Einfluss“ auf die Politik öffentlicher Organisationen auszuüben.
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Die Oxford UNI belegte im Index 2019 den 93. Platz. Ein Jahr später kletterte sie auf den 76. Platz.
Die Dokumente zeigen, dass Stonewall 2020 Einspruch erhoben hat, das Mütter in der Mutterschaftspolitik als „sie“ bezeichnet werden. Die Sprache soll geschlechtsneutral sein.
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Stonewall: „Die meisten Ihrer Familienrichtlinien sind geschlechtsneutral, aber Sie verwenden ‚sie‘ in der Mutterschaftsrichtlinie, und ich empfehle, das Glossar zu lesen, um die Definition von ‚Mutter‘ zu erweitern, um sicherzustellen, dass sie vollständig inklusive ist.“
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Hunderte von öffentlichen Einrichtungen, darunter Gemeinderäte und Polizeikräfte, bewerben sich jedes Jahr um den Index von Stonewall. Der Lobby wurde jedoch vorgeworfen, sie benutzt zu haben, um Organisationen zu zwingen, ihre Agenda zu Transgender-Rechten zu fördern.
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Der Professor für Soziologie in Oxford, sagte, die Universität „sollte demokratisch von ihren Akademikern regiert werden, und doch gibt es hier eine externe Lobbygruppe, die der Verwaltung befiehlt, ihre Politik ohne die übliche Prüfung zu ändern“.
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Die Universität berücksichtigte das jährliche Feedback von Stonewall. Arbeitgeber, die sich für das Gleichstellungsprogramm von Stonewall anmelden, werden für ihre Diversity-Bemühungen bewertet und können in die Top-100-Liste aufgenommen werden.
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Stonewall wurde jedoch vorgeworfen, das Programm zu nutzen, um öffentlich finanzierte Organisationen und Unternehmen dazu zu bringen, sich für Gesetzesänderungen im Gegenzug für einen höheren Rang einzusetzen.
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Letztes Jahr gab die Times bekannt, dass die Verwendung des Index offenbar diesen Effekt hatte. Dokumente werfen Fragen darüber auf, inwieweit die Stonewall versucht, zu kontrollieren, was Regierungsabteilungen und Gemeinderäte in den sozialen Medien sagen.
Ein ehemaliger Schüler spricht sich gegen die Gender-Ideologie an schottischen Schulen aus.
Er habe geschwiegen um sich zu schützen. Die Menschen müssen die Realität der #CancelCulture und #noDebate an den Schulen kennen.
Im Jahr 2019 eroberte ein Video, das in einem schottischen Klassenzimmer gedreht wurde, die Gender-Debatte im Sturm, wie ein Schüler von seinem Lehrer gesagt wurde, dass er seine Ansicht, dass es nur zwei Geschlechter gibt, nicht äußern dürfe.
Der jetzt 20-jährige hat beschlossen an die Öffentlichkeit zu gehen und die Auswirkungen zu enthüllen, die es auf sein Leben hatte. Die Schule hatte ihn rausgeschmissen. Sein Vergehen bestand darin, den Lehrer ohne sein Wissen gefilmt und online gestellt zu haben.
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Wie können wir die zunehmende Geschlechtsdysphorie bei Mädchen erklären?
In 🇬🇧 verzeichnete der Gender Identity Development Service innerhalb eines Jahrzehnts einen 4.400-%igen Anstieg der Zahl der Mädchen, die an Geschlechtsdysphorie litten.
Wenn dieser astronomische Anstieg der auf ein größeres Bewusstsein und eine größere Akzeptanz zurückzuführen wäre, würden wir ähnliche Zunahmen in allen Bevölkerungsgruppen sehen, einschließlich Frauen mittleren Alters und Männer jeden Alters. Aber das passiert nicht.
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Wir müssen daher ernsthaft überlegen: Was ist, wenn die geschlechtsspezifische Dysphorie, insbesondere unter beeinflussbaren jungen Menschen, aufgrund sozialer Ansteckung zunimmt?
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Auch wenn das Geschlecht ein gesetzlich geschütztes Merkmal ist, können Männer darauf zugreifen, während Frauen niemals auf die geschützte „Geschlechtsidentität“ zugreifen können, weil sie Frauen sind.
Nur Männer können diesen zusätzlichen rechtlichen Schutz im Bereich der Frauenrechte geltend machen, was sie zur geschützteren und mächtigeren „Frau“ macht, sobald sie dies wünschen.
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In einer Konfliktsituation, an der fast immer die am stärksten gefährdeten Frauen beteiligt sind, fällt die “Geschlechtsidentität” wie eine Jokerkarte immer zugunsten des Mannes. Frauen wird gesagt, sie müssten in ihren Räumen Männer akzeptieren oder sie nicht benutzen.
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Transgender-Aktivisten setzen sich für das „Recht“ auf Hormone und Operationen für jedes Kind ein, das sich als „dysphorisch“ präsentiert, Behandlungen, die sie als „medizinische Notfallversorgung“ definieren.
Diese Rhetorik der Dysphorie erlaubt es den Anklägern zu behaupten, dass die Gegner den Kindern die notwendige Gesundheitsversorgung vorenthalten, als ob Hormone eine Frage von Leben und Tod seien, vergleichbar mit dem von Diabetikern benötigten Insulin.
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Indem sie diese Behandlungen als ein Recht definieren, können Trans-Aktivisten sowohl Gegner der Affirmationsbehandlung brandmarken als auch Eltern als voreingenommen, die Kinder angeblich ihrer bürgerlichen Freiheiten berauben.
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@CEJacksonLaw, Candice Jackson, Fmr. Deputy General Counsel, U.S. Department of Education, hat zu den Film
- The Destransition Dairies - saving our Sisters, der in Kürze erscheint, eine eindrucksvolle Rezension geschrieben:
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„Dieser Film entlarvt die grausame Lüge, dass Mädchen „Jungen werden“ müssen, um Selbstakzeptanz zu finden. In den durch Testosteron dauerhaft veränderten Stimmen dieser jungen Frauen, die sich über ihre Jahre hinweg schmerzhaft Weisheit erworben haben,
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teilt dieser Film die rohen physischen, emotionalen und psychologischen Schäden, die entstehen, wenn man das Unbehagen des Erwachsenwerdens als Frau hinter einem falschen Versprechen verbirgt, dass Drogen und Operationen das „wahre Selbst“ enthüllen würden.
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Das ist eine Aufnahme eines Schwimmbads in Washington State.
Eine 80-Jährige Frau steht unter der Dusche, erschrickt, weil sie eine männliche Stimme hört und sieht, wie ein junger Mann im Badeanzug gekleidet, Mädchen dabei zusieht, wie sie sich ausziehen.
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Klar was als nächstes passiert: sie schreit ihn an, will ihn rauswerfen und schreit nach Personal.
Jedoch wird sie raus geworfen und die Polizei kommt wegen ihr.
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Die Geschäftsführerin bestätigt, dass es keine expliziten Informationen oder Schilder für Frauen gibt und sie davon ausging, die Flaggen und co wären ein klares Signal.