Thread by @redsun9

Наткнулся тут в интернете на анализ активности найма на it-рынке. Посмотрел на этот отчёт, офигел немного от "глубины" и "информативности"отчёта. Ниже расскажу свои претензии к нему.
habr.com/ru/company/hab…

Сперва идёт количество вакансий - стало больше на 21%. Ок, тут вопросов нет. Идём дальше. Встречаем список "компаний с самым активным наймом". Как же он считается, спросите вы: по откликам, приглашениям на собеседование, закрытым вакансиям?

Нет, дорогие мои. Он считается по количеству активных вакансий. Если компания создаёт вместо одной вакансии "java программист" несколько десятков одинаковых на каждые проект/команду/город/уровень кандидата, то она в десятки раз активнее хантит.

Посмотрите на эти выбросы. Это самые активные компании. Ребята даже по своим данным не видят, что условно 100 вакансий покрывает все хотелки крупной компании. Кроме нескольких выбросов в xbig и big остальные крупные имеют примерно 100.

Дальше срез по специализациям и квалификациям. Ок, тут за счёт закона больших чисел, наверно, все нормально. И подступаем к ягодке. "Топ-5 эффективных вакансий". Читатель, наученный предыдущим опытом, подумает, что тут по-любому какая-то дичь будет.

И будет прав. Эффективность вакансии - это по мнению аналитиков Хабра карьеры "отклики/отзывы". Ну, я даже не знаю, что с этой метрикой не так. Что она показывает, какой практический смысл имеет? Что на нее влияет и как ее можно улучшить?

Если у компании десятки вакансий java, то я их все смотрю и откликаюсь на нужную. Если у компании одна - то я ее смотрю и откликаюсь на неё. В итоге у первой компании эффективность вакансий ниже в несколько раз. Ну, и естественно в "топе эффективности" вакансии тестировщиков.

У вакансии кликбейтный заголовок (а что ещё доступно пользователю до просмотра) - просмотров много, а откликов больше, но не кратно. "Эффективность" такой вакансии будет низкой.
Вопрос HRам: "Что важнее: она, просмотры, отклики, подходящие кандидаты, закрытые позиции?"

Мое мнение - из всего обзора можно оставить изменение количества вакансий, распределение по специализации/квалификации. Остальное - это мусор, цифры ради цифр.

PS: забавные и не очень факты.
Количество вакансий для джунов/стажёров - меньше пяти процентов.
Тестировщик в среднем откликается на каждую пятую-шестую вакансию, которую видит.

Количество откликов на одну вакансию тестировщика - 100-500 в среднем за месяц. Конкуренция бешеная.