Thread by @Raulsees

Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando de los despidos en periodo de prueba. Así se puede contratar fijo y despedir a bajo coste. Aumentan un 900%! Ay, Yolanda, que desastre de reforma!!!

Bueno, vamos a ver un poco los datos porque me huelo algo raro.

Dentro hilo 🧵👇

Me sorprende un poco que, si es cierto lo que se dice en la noticia, la culpa sea de la Ministra y no de los empresarios que están cometiendo un fraude.

Pero bueno, dejemos las líneas editoriales para otro día.

La noticia se basa en lo que denunció ayer el sindicato @USOConfe, a partir de la estadística de bajas de afiliación según causa (Tesorería de la Seguridad Social).

Aquí una nota de su rueda de prensa:

uso.es/perez-denuncia…

Según los datos del sindicato, los despidos de trabajadores indefinidos por no pasar el periodo de prueba se han multiplicado por 10 desde el año pasado.

Este dato es objetivamente cierto.

Ahora bien, si nos fijamos en la tabla, el aumento del 900% significa pasar de 323 despidos por ese motivo en julio de 2021 a 3.243 en julio de 2022. Desde un punto de vista numérico, no creo que dé para un titular. Estamos hablando del 8,4% de las bajas totales del mes.

Más allá de si son muchos o pocos, si el número de contratos indefinidos ha crecido enormemente este año también lo harán los despidos, no?

La cuestión es ¿ha aumentado la proporción de contratos indefinidos que causan baja por no superar el periodo de prueba?

Vamos a ver ...

Para contestar a la pregunta he tomado los despidos por no superar el periodo de prueba que se han producido de enero a agosto de 2022 y 2019 (2021 no compara bien, fue un año anómalo con un primer semestre aún con restricciones y un segundo semestre de fuerte recuperación).

Y lo he dividido por el número de contratos firmados en el mismo periodo. Así obtenemos una tasa de despido por no pasar el periodo de prueba de cada año y tipo de contrato.

Yo diría que es la mejor manera de ver si se está abusando de este tipo de despidos.

¿Y qué obtenemos? Pues que la tasa de despido por no superar el periodo de prueba apenas se ha modificado.

Estos despidos han crecido, igual que la contratación indefinida, pero sigue dándose prácticamente con la misma frecuencia. Lo mismo pasa en la contratación temporal.

Seguro que hay casos en los que se usa el periodo de prueba para despedir a bajo coste. Ya pasaba antes. Y es complicado entrar por que la empresa no necesita demasiadas justificaciones. Así que no veo mal llamar la atención sobre esto para que la administración actúe.

Y no me cabe duda que este será un tema que controlará la Inspección de Trabajo. No es muy difícil: calculas esta tasa para cada empresa y buscas aquellas que tengan valores demasiado altos. Y ya tienes una lista de candidatos a inspeccionar.

(Este último TW no es para decirle a la Inspección lo que tiene que hacer, seguro que lo saben perfectamente. Es más para que se sepa que esto se puede rastrear con facilidad).

Pero de ahí a insinuar que su uso es generalizado y por aquí se está colando la precariedad de los temporales aneriores a la reforma ... no lo veo. Sólo se justifica si tienes muchas ganas de encontrar efectos adversos de la reforma laboral.

Si los tiene no están aquí.

El sindicato deja alguna otra perla en su nota en las que no me voy a entretener porque son cuestiones más que desmentidas.

Por favor, no olvidemos que los contratos son un flujo de entrada y lo que cuenta es el stock (afiliados / ocupados)

https://twitter.com/Raulsees/status/1552694370654195712

https://twitter.com/Raulsees/status/1549027968445554688

En fin, hasta aquí el misterio de los despidos en periodo de prueba de los indefinidos. Se dan con poca frecuencia (3,4 de cada mil contratos) y su uso no ha aumentado con la reforma laboral.

Si has leído hasta aquí, muchas gracias ☺️

Me apunta un colega, con mucha razón, que las bajas por no superar el periodo de prueba que da la Seguridad Social son una media mensual.

Por tanto, la tasa que he calculado debe considerarse como las bajas DIARIAS por cada 1000 contratos (x22 para dato mensual).

🙏🙏🙏

Pienso que las conclusiones siguen siendo las mismas. Por el momento no ha cambiado esta tasa de 2019 a 2022.

Pero sí es cierto que el volumen es suficiente como para que sea necesario un control de estas bajas más estricto.