Thread by @resd9

Experimento: Enviar currículos fake a miles de ofertas de trabajo reales usando fotografías y nombres inventados que sugieren diversas etnias/orígenes.
Este gráfico brutal muestra las probabilidades de q abran tu CV en España y en Cataluña en función de tu origen.
Flipad.
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Sí, interpretáis bien: Todos los grupos salvo el de apariencia de ancestro catalán (basándose en nombre y foto) tienen un 20-30% menos de probabilidades de que sus CVs sean siquiera abiertos por los evaluadores cuando el experimento se hace en Cat.
La autora lo dice aún más claro

Estos nuevos resultados son de @MFReino (Oxford) osf.io/preprints/soca…
basados en datos de este esencial estudio científico (Univ. Amsterdam) que hizo ese experimento pionero a escala europea en 2019. tandfonline.com/doi/full/10.10…

Pero sigo:
El siguiente gráfico muestra cuáles de las solicitudes de trabajo abiertas por los evaluadores fueron posteriormente examinadas con interés. Ahora son los candidatos de apariencia menos europea los que sufren un filtro un 2-17% más duro en Cat (doble q en Esp)

¡Y todo eso ocurre ANTES de haber examinado el currículum del candidato!

Recojo una frase de las conclusiones del estudio de Amsterdam, comparando el sesgo racial entre empleadores de los Países Bajos y España:

"Whereas job candidates of Moroccan origin are 6 percentage points less likely to receive a positive response from an employer in Spain, this ethnic gap is 14 points in the Netherlands. Given the higher unemployment rate in Spain, these findings might be surprising"

En Cat esa penalización es de ~25 puntos.

El mismo estudio muestra esto del INE que dice que Cataluña ya no está entre las comunidades que más atraen al resto de españoles🤔🤦‍♂️

Es decir (repito esto mucho, lo sé): En Cataluña tenemos sembrado un problemón descomunal. Yo invitaría a reinterpretar aquella campaña del #volemAcollir a la luz de estos datos @jordievole.

Es un tema incómodo, claro. Pero no podemos ignorarlo más. Lo que ocurre en Cat no es normal.

https://twitter.com/resd9/status/1566401024373522432?s=20&t=A3I5Qu3pVXQz7aTaSf0pkA

Ya he explicado mucho de dónde pienso que viene todo esto. Se ha venerado institucionalmente a xenófobos que no pasarían ningún filtro en centroeuropa.

https://twitter.com/resd9/status/1262016546249027586?s=20&t=A3I5Qu3pVXQz7aTaSf0pkA

"Venerado" suena a poco: Les hemos puesto de presidentes del Govern y del Parlament. El problema que muestra el estudio de arriba se ha incubado top-down, sí, pero no olvidemos que les aupó y votó el conjunto de la sociedad catalana. Y siguen en el poder.

https://twitter.com/resd9/status/1311227575105093632?s=20&t=A3I5Qu3pVXQz7aTaSf0pkA

Y peor, ya no es un problema que se restrinja a las cabezas de cuatro nacionalistas en el poder. Ha impregnado todo el espectro político. Preguntad si no a Rufián por sus primos de Jaén. O a este señor:

https://twitter.com/resd9/status/1220659602175545344?s=20&t=A3I5Qu3pVXQz7aTaSf0pkA

Guardemos bien el gráfico del primer tuit porque estos 40 años de xenofobia institucionalizada van a tener un precio y la sociedad se va a preguntar por las razones. Mi opinión: cuanto antes ocurra, menos caro nos saldrá.

¿Servirá de algo mencionar aquí a @SinRacismoGob @SOSRacis?⬆️⬆️

Una pertinente aclaración de la autora sobre la interpretación de los resultados. La preferencia por apellidos catalanes y apariencia caucásica puede deberse no solo a sesgos de clase sino también a una asociación entre apellidos y conocimiento del idioma

https://twitter.com/MFReino/status/1580884285103362048?s=20&t=dY1-5sV8pcSYkv-AIwoSJg

Otra aclaración: el trabajo en discusión no ha pasado aún una revisión por pares (peer review, pilar de la metodología científica), sino que es una versión preliminar todavía en revisión. Aún así, hice el hilo porq la autora tiene una reputación remarcable

https://twitter.com/MFReino/status/1580882561047285760?s=20&t=LlGHNQSAiol457-RkbIEyg

Más, for the record:
En la primera ronda de evaluación de los CVs el evaluador sólo conoce el nombre, la fotografía y la duración de los estudios del candidato. En la carta de presentación sí se especifica que residen en la misma región del puesto de trabajo.

https://twitter.com/Antuanico1/status/1581355048952508417

Reflexión al hilo de las respuestas:
Es un dato objetivo que el ancestro catalán de los apellidos ayuda a que abran tu CV. La autora del estudio lo achaca a varias posibles causas (ver captura).

https://twitter.com/resd9/status/1580891345689792512?s=20&t=1I2Zv06c5Q8DzRXEikrKkQ

Personalmente, no veo mucha diferencia entre que la causa sea una estrategia para filtrar mejores catalanohablantes o personas con mayor status. Claro que ambos rasgos están correlacionados con los apellidos de origen catalán, es bien sabido popularmente.

Pero eso pasa en todas partes. Y en todas se le llama xenofobia.

Si en Dinamarca rechazan un CV porque lo firma un moreno de nombre Zarqawi, se le llama xenofobia, también si es pq le sospechan un peor nivel d danés.

¿Qué resorte se nos dispara aquí para q se intente disculpar?