Thread by @bkastl

Der heutige Hashtag der Veranstaltung hier ist übrigens #LeadershipDay #DigitalKompetent – gerade gibt Frau Prof. Dr. Korac eine Einführung in Kompetenzen und Kompetenzrahmen.

Feststellung: ich besitze echt wenig normiertes Wissen. Was aber nicht schlecht sein muss.

Jetzt: Medienkompetenz von Dr. Thomas-Gabriel Rüdiger - Institut für Cyberkriminologie der Hochschule der
Polizei des Landes Brandenburg - geht direkt los mit der Erkenntnis der Notwendigkeit, Kindern bereits Medienkompetenz vermitteln zu müssen #LeadershipDay #DigitalKompetent

Es folgte ein schneller Input von mir. Learnings aus 2,5 Jahren agiler Software Entwicklung in 15 Minuten 🏃‍♀️#LeadershipDay #DigitalKompetent

Juliane Schmeling (Fraunhofer FOKUS) über Qualifica digitalis - festgestellte digitale Reifegrade in Sozialverwaltungen im Speziellen eher ausbaufähig

Weiter gehts mit "Kompetenz-Check digital - Self-Assessment Tool der KGSt" von Nadine Weischer (KGSt).

Geht auch als Reifegrad-Selfcheck. #DigitalKompetent #LeadershipDay

kgst.de/innovationszir…

(Das Ganze basiert auf Excel, aber naja, Kompatiblität zur Verwaltung ist ja auch wichtig)

Weiter gehts mit Erfahrungen aus der digitalen Fortbildung in Hamburg von Julia Sprei - ZAF Zentrum für Aus- und Fortbildung AMD Hamburg

Vor Corona 40.000 Teilnahmetage. Sieht schon recht sophisticated aus. #DigitalKompetent #LeadershipDay

Weiter gehts mit einem Einblick aus Österreich. Digitaler Rechnungshof von Mag. Ulrike Katterl.

Ähnliche Probleme, nur irgendwie anders. Mit charmantem Dialekt zumindest. #DigitalKompetent #LeadershipDay

(Laut Ergebnis bin ich digital kompetent. Bei den Punkten, bei denen ich wohl besser werden könnte, diskutiere ich noch mit dem Fragebogen)

Die erfrischende österreichisch charmante Herangehensweise im Employer Branding des österreichischen Rechnungshofes ist sehr bereichernd hier ("Da ham ma an Bohdcast gmacht mit unsera Präsidentin") #DigitalKompetent #LeadershipDay

Es zeichnet sich so ein wenig ein Thema mit Führungskräften ab.

Also wie die mitnehmen. Thema in Panel 1, Thema auch in Panel 2. DigitalKompetent #LeadershipDay

Habe das Bedürfnis mit dem österreichischen Rechnungshof an Kaffée zum Thema R (der Programmiersprache) zu halten. Die scheinen unterhaltsam zu sein.

Bemerkenswert: Ist es eine IT-Stelle in der Verwaltung, gibt es weniger Bewerbungen als im Schnitt, weil Verwaltung.

Erkenntnisse von Dr. Matthias Döring - University of Southern Denmark Odense #DigitalKompetent #LeadershipDay

Dr. Döring freut sich übrigens auch über offene Daten und offene APIs, lookin at you Bundesagentur für Arbeit.

Jetzt: Der CDO des Land Rheinland-Pfalz Fedor Ruhose. Macht erst mal das Internet kaputt. 🙃

In der Paneldiskussion gerade sind wir an dem Punkt: "Eigentlich müssten wir Stellen ausschreiben, die Stellen ausschreiben" angekommen.

"Die haben schon immer so ausgeschrieben" - macht das nicht. Schreibts einfach neu.

#DigitalKompetent #LeadershipDay

Abschluss-Themenblock KI.

Also naja, eigentlich automatisierte Entscheidungssysteme.

Es beginnt mit "Wie beurteilen wir KI-Kompetenzen für die Verwaltung?" von Anja Lorenz (Bundesagentur für Arbeit) und Anita Klingel (PD) #DigitalKompetent #LeadershipDay

Als letzter Vortrag führt uns Katharina Schüller (STAT-UP) noch an einem Beispiel durch ein praktisches Szenario für den Einsatz von Daten mit verschiedenen Tools. Beispiel: Expressantrag gegen Geld #DigitalKompetent #LeadershipDay

"Ja nein, sie kriegen auch einen Link zum Bewertungsbogen"