Я уже недавно писал про продуктивные митинги, вот ещё вдогонку. Совсем недавно Илон Маск отправил своим сотрудникам шесть правил эффективной работы. Они настолько завирусились, что популярнейший блогер CaseyNeistat снял про них отдельное видео. Что же это за правила: 👇
Чтобы от треда не пахло бизнес-коучингом - я прикреплю к каждому
правилу мэм. Так вы активируете оба полушария своего мозга: тупое и умное
1) 🤼♀️ Большие митинги - плохо, они отнимают ценное время и энергию.
- они тормозят обсуждение
- люди более закрыты, а не открыты
- на них не хватает времени, чтобы мог поучаствовать каждый
Не планируйте большие встречи, если не уверены, что они принесут пользу всем
2) 🚪Покиньте встречу, если вы в ней не участвуете:
Если на встрече не нужны ваши:
- знания/вводные
- решения
- ценности,
если ваше присутствие бесполезно – уйти нормально.
Невежливо тратить время людей впустую
3) ⛓️ Забудьте про "коммуникацию по-цепочке"
Общайтесь с коллегами напрямую.
Не через начальников или менеджеров.
Быстрые коммуникаторы быстро принимают решения.
Быстрые решения = конкурентное преимущество.
4) 🧠 Будьте понятны, а не заумны.
Избегайте бессмысленных слов и технического жаргона.
Это замедляет общение. Выбирайте слова:
- короткие
- в самую точку
- простые для понимания
Не старайтесь звучать заумно. Будьте эффективны.
5) ⏱️ Откажитесь от частых митингов
Нет лучшего способа потратить время.
Используйте встречи, чтобы... встречаться!
- решать проблемы в лоб
- решать срочные проблемы
Но как только вы решите проблему, необходимость в частых совещаниях должна отпасть.
6) 🤔 Используйте здравый смысл, если правила компании:
- не имеют смысла
- не способствуют прогрессу
- не применимы к вашей конкретной ситуации
Избегайте следовать правилам"просто потому что".
Не следуйте правилам. Следуйте принципам.
My few cents: зная, как работают большие и сверх-большие корпорации трудно не съязвить, что "спасибо Маску, мы узнали что небо - синее, а вода - мокрая". Но, в конце концов самое лучшее правило эффективности на работе: нормально делай – нормально будет.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
Наткнулся на занятное исследование от MS по-поводу бесперерывных (back-to-back) митингов. У группы добровольцев снимали электроэнцефалограммы и заставляли сидеть на митингах либо А) без продыху Б) с короткими перерывами. Результаты были шокирующими! 👇
Ладно, последняя строчка – кликбейт, результаты вполне предсказуемые, но теперь вы можете показать их своему боссу и сказать "слышь 🐕, давай меньше митингов"
Методика исследования: 4 получасовых митинга с различными задачами либо без перерыва (А), либо с 10-минутным перерывом между ними. В перерывах испытуемые из группы (Б) медитировали с помощью Headspace (кстати приложение весьма советую)🧘♀️
- английский - международный язык.
ни HR ни кандидат не могут предполагать знание русского by default. Даже если имя звучит как русское
- основной язык компании английский. Это значит что tone of voice и вся коммуникация идёт по-английски
- у русскоязычного HR - англоязычные коллеги, которые потом не смогут прочитать переписку в системе
- если кандидат не может даже ответить на сообщение по-английски, то это тоже может быть инструментом отсева
- массовые рассылки, когда ты не знаешь кто прочитает
Ну и не мне вам говорить, что в нынешнее время лучше явно спросить кандидата на первом созвоне на каком языке ему комфортнее продолжить общение. Чем пытаться что-то додумать про русский язык
Словарь Collins English Dictionary назвал "quiet quitters" одним из слов года. Не все знают, что это значит, а это тем не менее очень интересная идиома, показывающая глубокую разницу между gen z и бумерами. Или отцами и детьми, называйте как хотите.
Словосочетание известно уже давно, но шум в соцсетях начался конечно же с тик тока (tiktok.com/@zaidleppelin/…)
Quiet quitting значит работать по часам, без того, чтобы бежать "extra mile" в обмен на карьерный рост или какие-то иные плюшки. "Я делаю свою работу, но не больше того. В контракте написано 8 часов – ровно в 5 вечера я встаю и не прощаясь ни с кем тихо ухожу".
Не знаю, стоит ли напоминать, но всё, что вы читаете в интернете может быть неправдой. Скриншоты телеграмма, эксперты, статьи и злобные комментарии под вашими постами могут быть сделаны специально для того, чтобы вызвать в вас яркие эмоции. И вот эмоции уже как раз настоящие.
Наша растерянность, тревожность, паника, ненависть, страх и одиночество очень удобны. Посмотрите на Твиттер, как много ярких ответов может собрать один пост со скриншотом, запощеный непонятно кем непонятно где.
Умение различать манипуляции - один из важнейших навыков. Я не говорю про мировой заговор и шапочки из фольги, но если после пяти минут чтения ленты вам хочется кричать, бежать и что-то делать, хотя до этого не хотелось - что-то идёт не так.
Я думаю это ригидность психики, или если хотите, можете называть это выученной беспомощностью. Если ты годами живёшь в системе, полагаешься на систему, система это твой экзоскелет - принятие независимых решений атрофируется и люди живут как с родителями - делегируя всё системе.
Полагаю в Сбере власть бумажки весьма велика, поэтому логично, что чувак послушался бумажку и пошел в военкомат. Ведь там написано: " для сверки данных". Значит будут сверять данные, правда же?
Кстати, на тему сверхпродуктивности: когда-то мне было по кайфу "всё успевать". И реально получалось! Я щёлкал рабочие задачи как орехи, пять дел одновременно! Цезарь! Сверх-мозг! Но "получалось" стоит в кавычках не просто так. Обернулось всё на так здорово, как я думал.
Мне казалось, что контекст очень важен. Состояние потока, когда ты загрузил себе в голову всю информацию – вот ключ к продуктивности. Проблема в том, что, приходя на работу каждый новый день, ты начинаешь с чистого листа. Открываешь ноут и тупишь ещё час, пока не вспомнишь
Решение? Всё просто, не выходить из потока! Если маховик не остановится, то будет крутиться всё быстрее, а быстрее значит что? Больше мощности! Сам не понимая, я думал про задачи, проекты, рабочие встречи всё своё время. Едешь на работу - думаешь. Чистишь зубы - думаешь.