Thread by @narkosedoc

Aus aktuellem Anlass.
Ich erwarte von neuen Mitarbeiter*innen zwei Dinge:
1) Vorstellung mit Name und Funktion und zwar selbstständig ohne Aufforderung
2) Wissen wie man einen Notruf absetzt und wo das Material für die erste Hilfe zu finden ist
#Berufsanfang

Zu 1)
Ich bin wirklich ein geduldiger Mensch, und ich gebe allen eine zweite und manchmal auch dritte Chance. Ich würde mal sagen das trifft nicht auf alle meine Kolleg*innen zu. Wenn man bei denen unten durch ist, ist man durch. Das ist nicht nett, aber so ist es nun mal.

Es ist überhaupt kein Problem, wenn man sich aus Versehen mehrfach vorstellt. Spätestens beim dritten Mal hat man einen schönen Eisbrecher und ich weiß sehr gut, wie es ist „der Neue“ zu sein. Es nervt tierisch sich überall vorzustellen, aber auch das ist nun mal so.

Zu 2)
Hier im Krankenhaus kann man nicht die 112 wählen. Also kann man schon, aber das macht keinen Sinn und wird auch nicht funktionieren. Es gibt hausinterne Notrufnummern für den Reanimationsnotfall. Die Nummer sollte man in Erfahrung bringen.

Es kann sehr schnell passieren, dass man in ein Zimmer rein kommt und dort eine Person leblos auf dem Boden liegt. Und bei der aktuellen Situation im Gesundheitswesen, kann es gut passieren, dass man laut „Hilfe!“ ruft und einfach niemand einen hört - weil niemand da ist.

Dann ist es gut, wenn man bereits ein Konzept hat, was man als Nächstes tun muss.
Eigentlich sollte so etwas im Rahmen der Mitarbeitereinführung besprochen werden. Die Praxis zeigt, dass man auch da offensichtlich auf Eigenverantwortung setzt. 🙃

Wenn man das richtige Handeln in so einer Situation nicht weiß und dann wirklich in so eine Situation gerät und komplett hilflos und überfordert ist, ist das eine extrem unschöne ggf. traumatisierende Erfahrung, die ich jeder und jedem gerne ersparen würde.