En muchos países, aún, las multas se pagan en mano a los agentes, que tienen derecho a recibir un "extra", "por las molestias".
En otros, gran parte del salario en servicios "auxiliares" se logra como "#propina".
Pero, ¿𝒒𝒖é 𝒆𝒔, 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆, 𝒖𝒏𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒊𝒏𝒂?
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En otros, gran parte del salario en servicios "auxiliares" se logra como "#propina".
Pero, ¿𝒒𝒖é 𝒆𝒔, 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆, 𝒖𝒏𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒊𝒏𝒂?
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Una #propina es el reconocimiento expreso de que el salario "normal", el regulado, el que tributa, cotiza y está dentro del sistema, no es suficiente.
Es una forma de paternalismo según el cual debe abonarse "por buena voluntad" una remuneración adicional a quien (sin duda)...
Es una forma de paternalismo según el cual debe abonarse "por buena voluntad" una remuneración adicional a quien (sin duda)...
... por no tener cualificación, nos estará agradecidos por "ayudarle".
Es, a todos los efectos, la donación de un superior a un inferior, un acto de cercano a la caridad para con quien "nos limpia las botas".
Porque, de lo contrario ¿no debería documentarse y declararse?
Es, a todos los efectos, la donación de un superior a un inferior, un acto de cercano a la caridad para con quien "nos limpia las botas".
Porque, de lo contrario ¿no debería documentarse y declararse?
Quien la recibe tiene interés en ella. Supone un sobresueldo "en limpio", sin control, y eso siempre es "de agradecer".
En el pasado, en una sociedad de subsistencia, gremios enteros vivían en parte de ellas.
Llegadas fechas especiales se pedían expresamente como "aguinaldos".
En el pasado, en una sociedad de subsistencia, gremios enteros vivían en parte de ellas.
Llegadas fechas especiales se pedían expresamente como "aguinaldos".
Quienes tenían más efectivo recibían la visita a domicilio del sereno, del lechero, del... limpiabotas, quienes, a cambio de unas monedas, les devolvían una sonrisa y su lealtad como "documento de agradecimiento". 
Residuos de esa mentalidad son también las "pagas extras" que se abonan a los "empleados" dos veces al año, reteniéndoles lo que es suyo durante seis meses para luego abonárselo "todo junto" mediante una gratificación de la que estarán "agradecidos".
Paternalismo que cuesta a...
Paternalismo que cuesta a...
las empresas españolas muchos recursos al tener que disponer de programas informáticos que "regularicen" a doce meses lo que se cobra en 14 pagas, así como la necesidad de arbitrar tesorerías extra en junio y diciembre, absurdas, mientras el flujo de caja en los demás meses...
...es inferior al que, en una lógica elemental, deberían soportar.
Empresas que, por otro lado, reciben financiación gratis de sus propios trabajadores entre enero y mayo y de julio a noviembre.
¡¡Sin recibir quejas sino, por el contrario, agradecimientos!!
Empresas que, por otro lado, reciben financiación gratis de sus propios trabajadores entre enero y mayo y de julio a noviembre.
¡¡Sin recibir quejas sino, por el contrario, agradecimientos!!
Hay costumbres que deben perdurar pero hay otras que son síntomas de carencias sociales más profundas y que, si las toleramos mientras poco a poco van desapareciendo, al menos jamás deberían fomentarse desde instancias públicas.
La #propina es una de ellas.
La #propina es una de ellas.
En las sociedades modernas las personas se ganan su dinero y cotizan por él, íntegramente.
En las sociedades atrasadas las personas deben favores a quienes les sostienen, que se lo hacen saber abonando, como caridad, ese "plus" discrecional que les permita vivir dignamente.
En las sociedades atrasadas las personas deben favores a quienes les sostienen, que se lo hacen saber abonando, como caridad, ese "plus" discrecional que les permita vivir dignamente.
Que en 2022 se confundan ambos términos y desde instancias públicas no se entienda la gravedad de fomentar flujos monetarios no regulados, no cotizados y arbitrarios, es algo que va más allá de lo indignante.
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