Thread by @LegalDAO_CN

Huobi裁员事件解读🚨<1/9>
大家近期都被 #Huobi裁员事件 刷屏，为让大家更好理解其中之脉络，特别邀请社区「訾瑶」老师来为大家全面讲解 #Huobi 事件中的端倪。訾老师专注于互联网法律问题研究，是前大厂HR转型法律服务者，主做劳动争议、商事仲裁🔥@sunyuchentron特请阁下审阅 @HuobiGlobal

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近日，#Huobi裁员事件 闹的沸沸扬扬，据悉，2023年裁员规模预计达 40%，员工人数将由目前的1100多人缩减到800人以内。另外员工的年终奖也取消发放，不再缴纳五险一金，取消各类福利补贴🚑

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这一系列政策的发布，最直接的后果就是劳动者利益受损，本质属于变相降薪💸
#Huobi 之所以能最对员工作出这样的决策，核心在于其用工模式的独特性和差异性，通过海外主体与员工直接签署的顾问合同或者及国内外包公司签署的第三方合同在一定程度上避开了劳动法的约束💣

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在劳动关系中，社会保险缴纳是法律规定的强制性义务，而薪资的变更有法定的理由才会被允许，一旦脱离劳动关系，则经济补偿、赔偿等均无从谈起🤷🏻

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劳动者一旦选择用法律途径解决争议，首选需要自行查阅自己的合同，区分是「劳动合同」还是「劳务合同」， 签署主体属于哪里，以及关于工资福利等条款如何约定，以此判断合同性质，以及合同变更依据✍🏼

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如果是一般的「劳动合同」，则在双方无法协商一致的情形下，可按照正常程序申请劳动仲裁；「劳务合同」或者是「顾问合同」属于平等民事主体间的合同纠纷，可以直接按照合同约定的争议解决方式处理🤝

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接下来，如果换签「顾问合同」，需注意如下三个方面：
1⃣️可以就解除合同的条件在违约条款中加以约定，以约束用人单位随意解除合同的行为，最好明确约定解除时单方应当承担的义务

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2⃣️注意工作留痕，尽可能保留多的与工作相关联的证据，一旦遭遇用人单位单方解除合同，还可以作为谈判的筹码或者诉讼证据加以使用。

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3⃣️特别注意争议解决条款，有的公司会直接约定如发生争议通过商事仲裁的方式解决，而仲裁的地点会选择新加坡或者香港的某个仲裁委，这样会大大提高劳动者的维权门槛，可能会导致权益受损而无法行使救济手段。