Un gran problema 😬: #BrechaDeGénero y #Pensiones. Diferentes sistemas en el mundo 🌏 están tomando medidas para corregir los obstáculos que hacen que muchas más #mujeres en la vejez vivan en la pobreza respecto a los hombres.
🔗 shrm.org/resourcesandto… (1/7)
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La #BrechaDeGénero en #Pensiones varía mucho: Japón 🇯🇵 tiene una diferencia de casi el 50%, mientras que la de Estonia 🇪🇪 es inferior al 5%. En promedio, las #mujeres reciben un 27% menos de pensión anual que los hombres. (2/7)
En el Reino Unido 🇬🇧 la diferencia puede representar hasta 6.000 libras esterlinas, aproximadamente 6.935 dólares, según un reciente informe de Mercer. (3/7)
Entre los principales factores que explican #BrechaDeGénero en #pensiones están las interrupciones en la carrera profesional, causadas por la maternidad o el cuidado de un familiar enfermo; salarios generalmente más bajos que el de los hombres.. (4/7)
… y también explica la #BrechaDeGénero en #Pensiones la mayor esperanza de vida de las mujeres, que hace que necesiten más dinero para financiar sus últimos años de vida. (5/7)
¿Qué proponen los expertos para cerrar la #BrechaDeGénero en #Pensiones? Hay varias acciones de política tales como: (i) cerrar la brecha salarial; (ii)Subvencionar o hacer gratuitos los servicios de guardería; (iii) que Estado complemente los vacíos de cotización … (6/7)
… (iv) garantizar unos derechos de pensión equitativos en los acuerdos de divorcio; y(v) Ofrecer créditos de pensión a los cuidadores. Las políticas para el cierre de la #BrechaDeGénero en #Pensiones es fundamental tal para crear sistemas de pensiones inclusivos. (7/7)
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