Não há maior diferencial que a sua própria história. Se você souber cruzar as vivências que estão no seu currículo, naturalmente, você vai criar um discurso autêntico.
1. Mentir no currículo: contar uma história que você não viveu. Na entrevista, você pode até achar que está passando credibilidade, mas estará mesmo em observação.
2. Insegurança no discurso: uma dificuldade de contar algo que você tem confiança, mas que no momento da entrevista você não desenvolve por não ter alinhado antes o seu discurso.
3. Falta de autoconhecimento: quanto menor o autoconhecimento, maior a possibilidade da insegurança. Isso porque você não sabe como é a gestão das suas emoções, e mesmo sabendo, não sabe como lidar com elas.
Estude a empresa, mas, também, o seu currículo; a sua própria história.
Posso adiantar que é mais simples do que você imagina. E, muita das vezes, deixamos de fazer por achar que é necessário uma maior estrutura ou profundidade.
Claro, se você entende que não tem insumo para fornecer ou solicitar um feedback, fica a reflexão do que exatamente você espera e deseja que seja avaliado pra não ficar muito over.